Coburg       unbefristet       Vollzeit, Teilzeit

Die PRODINGER Gruppe zählt heute mit knapp 500 Mitar­bei­tenden an mehreren Stand­orten zu einem der feder­führenden Handels­unter­nehmen für industrielle Verpackungs­mittel im deutsch­sprachigen Raum. Seit mehr als 90 Jahren liegt unser Antrieb darin, Chancen zu erkennen und zu entwickeln, um im Gesamt­paket mit Sicher­heit die optimalen Lösungen für unsere Kunden, Partner und Mitar­bei­tenden entstehen zu lassen. Dabei denken wir in effi­zi­enten Stan­dards oder auch mal bewusst „outside the box“. Durch unseren umfas­senden Service und unsere viel­fältigen Leistungs­bereiche – von Pack­mitteln über Verpackungs­technik und Versand­aus­stat­tung bis hin zu Food Packaging und Betriebs­hygiene bzw. Wasch­räumen – können wir nahezu jeden Kunden­wunsch bedienen. Gemeinsam finden wir garantiert das richtige Gesamt­paket.

Sie möchten das Unter­nehmen mitge­stalten, weiter­ent­wickeln und Ihre Ideen einbringen? Bei uns können Sie viel bewegen. Sie möchten in einem groß­artigen und kolle­gialen HR-Team zuhause sein? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wir suchen in Voll­zeit oder Teil­zeit zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Coburg. 

• Als Mitglied des Recruiting-Teams betreuen bzw. steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich – von der Stellen­aus­schrei­bung bis zur Einstellung neuer Mitar­beitenden.
• Dabei fungieren Sie als erster Ansprech­partner (m/w/d) für Kandidaten und Führungskräfte.
• Gemein­sam mit den Fach­be­reichen stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher, indem Sie kompetent Vorstel­lungs­gespräche führen und unseren attrak­tiven Onboarding-Prozess begleiten.
• Sie organi­sieren Recruiting-Events sowie -Messen und beteiligen sich darn.
• Sie opti­mieren und entwickeln die zentralen Recruiting-Prozesse konti­nuier­lich weiter (KVP) und haben die aktuellen Trends im Blick.
• Ihre Leiden­schaft liegt im Ausbau und in der Weiter­ent­wick­lung unserer Recruiting-Kanäle (inklu­sive Social Media).
• Sie unter­stützen bei den Themen Personal­marke­ting und Employer Branding.
• Sie arbeiten an HR-Projekten mit und verant­worten eigene Sonder­projekte.
• Adminis­trative Tätig­keiten gehören eben­falls zu Ihrem Aufgaben­bereich.

• Sie verfügen über ein erfolg­reich abge­schlos­senes Studium einer relevanten Fachrichtung oder eine abge­schlos­sene kauf­män­nische Ausbildung samt mehr­jähriger Berufs­erfah­rung im Bereich Human Resources.
• Ein routinierter Umgang mit den MS-Office-Produkten Teams, Excel und Word, ist für Sie selbstverständlich.
• Kennt­nisse einer gängigen Bewerber­mana­gement-Software sind von Vorteil.
• Sie über­zeugen durch Ihre gewinnende Persön­lich­keit.
• Kommuni­kations­stärke, Humor und Begeiste­rungs­fähig­keit zeichnen Sie aus.
• Teamfähig­keit, Dienst­leistungs­menta­lität und Problem­lösungs­fähig­keit runden Ihr Profil ab.