MKS in Berlin stellt ein:

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Referenznummer: B_22/2023

Wir suchen einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d) für unser Total Rewards Team in Deutschland. In dieser Funktion berichten Sie an den Senior Manager für EMEAI und sind verantwortlich für die Verwaltung von C&B-Programmen, Job Mapping, eingehende Benchmarking-Prüfungen und -Analysen, um die Vergütungs- und Sozialleistungsprozesse und Integrationsaktivitäten für MKS-Akquisitionen zu erleichtern. Sie werden eng mit den Corporate C&B Leadern, HR Business Partnern und Geschäftsführern zusammenarbeiten. Es handelt sich um eine taktische und praktische Rolle, die eine resiliente und kollaborative Persönlichkeit mit Fähigkeiten zur Projektleitung und eine starke analytische und konzeptionelle Denkweise, gepaart mit hoher Umsetzungsstärke sowie ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein erfordert. Ihre Rolle wird vor allem darin bestehen, als Experte für Deutschland zu fungieren und Projekte im Bereich Vergütung und Sozialleistungen zu unterstützen. Durch die Mitarbeit an Projekten für verschiedene wichtige Geschäftsinitiativen in anderen Ländern innerhalb des Bereichs Total Rewards können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem multinationalen Umfeld weiterentwickeln. Diese Rolle beinhaltet keine Führungsverantwortung.

• Implementierung globaler und lokaler Vergütungs- und Leistungsprogramme, Richtlinien und Verfahren, die überzeugend, wettbewerbsfähig, gerecht und lokal konform sind
• Begleitung und Beratung der lokalen HRBP bei der täglichen Arbeit im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. Job Mapping, Vergütungsangebote, globale Gehaltsgruppen und -spannen, Leistungsbewertungen, Verlängerungen und Mitarbeiterkommunikation, C&B-Schulungen für HR und Business, Unterstützung bei Prozessen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen usw.)
• Unterstützung des globalen Total Rewards Teams bei zyklischen Kampagnen wie z. B. der jährlichen Gehaltsüberprüfung, Bonusauszahlung, lokalen Gehaltserhebungen und Datenübermittlung für Deutschland und die EMEAI-Region, etc.

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft und/oder Mathematik bevorzugt
• Eine für diese Rolle entsprechende Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in Deutschland, vorzugsweise mit fundierten Kenntnissen in der chemischen Industrie
• Kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen zu recherchieren und zu analysieren, um Probleme zu erkennen und entsprechende Empfehlungen auszusprechen und Entscheidungen zu beeinflussen
• Ausgeprägte Excel- und Analyseerfahrung, Kenntnisse im Umgang mit Gehaltserhebungen und Benchmark-Methoden von Radford, WTW und Mercer
• Sie besitzen die Fähigkeit, Vergütungsfragen so zu übersetzen, dass sie für die Beteiligten verständlich sind, und gleichzeitig begleiten Sie das lokale HR-Team bei den damit verbundenen Arbeitsprozessen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind Voraussetzung; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Workday

Arbeitgeber für Chancengleichheit