Leiter Entgeltabrechnung / Payroll Manager (m/w/d)
Sie suchen eine herausfordernde Führungsaufgabe im HR-Entgeltbereich in einer der wichtigsten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland?
Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für den Standort Hamburg einen Leiter Entgeltabrechnung / Payroll Manager (m/w/d). Unser Mandant ist eine führende deutsche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit über 3000 Mitarbeitenden an ca. 30 Standorten in Deutschland.
Bei dieser interessanten Aufgabe können Sie sich fachlich und strategisch beweisen sowie persönlich als Führungskraft weiterentwickeln. Sie verantworten die Gehaltsabrechnung (SAP HCM) der deutschen Standorte, entwickeln gleichzeitig die Payroll-Prozesse weiter und tragen damit zum weiteren Erfolg des Unternehmens bei.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem 10-köpfigen Team die monatlichen Zahlläufe für die Mitarbeitenden, Werkstudenten und Rentner an den deutschen Standorten
- Sie sind maßgeblich an der Weiterentwicklung der gesamten HR-Struktur im Unternehmen beteiligt und leiten entsprechende Projekte
- Sie optimieren die digitale Prozesse innerhalb der Payroll-Funktion und an den Schnittstellen zu den involvierten Bereichen
- Sie kommunizieren mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern auf hohem Niveau
- Sie fungieren als kompetente Kontaktperson für Sozialversicherungsträger und Behörden bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
IIhr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Payroll und idealerweise erste Führungserfahrung
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im für die Gehaltsabrechnung relevanten Bereich des Arbeitsrechts
- Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung, in der Entgeltumwandlung sowie Erfahrungen im Bereich der Zeitwirtschaft
- Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HCM
- Erste Erfahrungen bei der Konzeption neuer und innovativer digitaler Strukturen und Prozesse sowie ihrer nachhaltigen Implementierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine offene und empathische Persönlichkeit mit einer hohen Serviceorientierung
Ihr Gewinn
Unser Mandant bietet Ihnen als sehr stabiles und langfristig operierendes Unternehmen eine erstklassige Perspektive in einem attraktiven und zukunftssicheren Umfeld. Wachsen Sie mit dem Unternehmen und nutzen Sie die Möglichkeit, sich täglich zu entfalten und langfristig weiterzuentwickeln. Ihre neue Aufgabe in einem dynamischen Unternehmen mit einem engagierten Team und einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung wird Sie vom ersten Tag an begeistern!
