Heytex, mit Head­quarter in Bramsche (Nieder­sachsen), gehört mit mehr als 550 Mit­ar­bei­ten­den welt­weit zu den führenden Ent­wick­lern und Her­stel­lern funk­tio­na­li­sier­ter tech­nischer Textilien. Ganz gleich, ob laminierte oder beschich­tete Textilien, Lkw-Plane, groß­formatiger Digital­druck von Werbe­bannern oder techno­lo­gische Spitzen­produkte wie Biogas­membranen: Hervor­ragendes fach­liches Know-how, der konse­quente Ein­satz modernster Pro­duk­tions­anlagen, der kom­pro­miss­lose Qualitäts­anspruch an jedes einzelne Produkt und die welt­weite Ver­füg­bar­keit unserer Pro­dukte sind das ver­bin­dende Element aller Gesell­schaf­ten der Heytex-Gruppe.

In Bramsche, bei Osnabrück, suchen wir im Rahmen einer Nachfolge­regelung eine empathische, kommunikations­starke und pragmatische Persönlich­keit in direkter Berichts­linie zur Geschäfts­führung, die uns unterstützt, als

Personalleiter/Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für das Personal­wesen und alle (administrativen) HR-Prozesse beider deutscher Werke sowie die fachliche und diszi­plinarische Führung des aktuell vierköpfigen HR-Teams
  • Management der Personal­planung und Recruiting-Prozesse sowie Mitgestalten von Themen wie Organisations­entwicklung, strategische Gehalts­planung, Nachfolge­management etc.
  • Sparrings­partner der Mitarbeitenden, Führungs­kräfte und Geschäfts­leitung in allen personal­wirtschaftlichen und arbeits­rechtlichen Angelegen­heiten
  • Konzeption und Weiter­entwicklung zukunfts­orientierter HR-Strategien, -Prozesse und Employer-Branding-Konzepte gemeinsam mit der Geschäfts­leitung
  • Kooperative Zusammen­arbeit mit unseren Betriebs­räten und den Personal­leitungen der anderen Heytex-Standorte, z. B. in der Verein­heitlichung der gruppen­weiten Auswertungen/KPIs

Ihr Profil:

  • Studium mit Schwerpunkt Personal­management, Wirtschafts­psychologie, Organisations- und Personal­entwicklung o. Ä. sowie mehrjährige Berufs- und Führungs­praxis, gern in einem Pro­duktions­unter­nehmen
  • Fundierte Erfahrung in operativer und strategischer Personal­arbeit sowie mit modernen Recruiting-Methoden, Onboarding- und Employer-Branding-Konzepten
  • Gute Kennt­nisse in puncto Tarif-, Arbeits-, Betriebs­verfassungs-, Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht, strategischer Organisations­entwicklung (z. B. Reverse Mentoring), Nachfolge-/Generationen­management etc.
  • Erfahrung im Bereich Mitarbeiter­umfragen sowie der Ableitung von Handlungs­feldern, wie etwa Gesundheits- und Wissens­management
  • Sehr gutes Englisch (Wort/Schrift)

Unser Angebot:

  • Onboarding: Intensives Mentoring während Ihrer Einarbeitung in diese spannende Tätigkeit, die viel Eigen­verantwortung und Freiraum in unserer menschlichen Unternehmens­kultur vorsieht
  • Flexible Arbeits­zeiten/Gleitzeit sowie Homeoffice nach Absprache
  • Betriebliche Alters­vorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Benefits wie Fitness- und Gesundheits­programme, E-Bike-Leasing etc.
  • Persönliches und berufliches Vorankommen durch ein innovatives Weiterbildungs­konzept
  • Für uns selbst­verständlich: Kaffee, Wasser, Tee, frisches Obst und eine Kantine

Wie geht's weiter:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Angaben zu Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an: jobs@heytex.com. Für Fragen steht Ihnen Ansgar Schnabel (05468 7774-255) gern zur Verfügung.