„Jetzt. Nicht morgen“: Die Energie, die in dieser Botschaft steckt, zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen. Als eines der ersten integrierten Energie-Unternehmen in Deutschland und der Schweiz sind wir seit 2020 klimaneutral. Soll auch deine Energie in die Energiewende fließen? Dann bewirb dich als Senior HR Business Partner (m/w/d).
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen den Führungskräften deiner Betreuungsbereiche und dem HR-Bereich und bringst uns mit deiner Energie voran!
Deine Aufgaben:
- Du arbeitest eng mit den Führungskräften auf allen Hierarchieebenen, verstehst ihre Bedürfnisse und bringst diese in Einklang mit HR-Vorgaben, Richtlinien und der HR-Strategie
- Deine breite HR-Expertise hilft dir dabei, die Bereiche bei Entscheidungen zu unterstützen und Themenfelder proaktiv zu identifizieren
- Du gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften die Planung und Umsetzung von Maßnahmen von einzelnen Versetzungen bis hin zu Reorganisationen
- Gemeinsam mit den Führungskräften bearbeitest du die jährliche Gehaltsrunde und die mittelfristige Personalplanung
- Du begleitest die Führungskräfte bei den jährlichen Entwicklungsmaßnahmen für ihre Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Betriebsrat und Personalvertretung (Schweiz)
- Du wirst von den Kolleg*innen aus dem HR Service, Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Controlling bei deiner Arbeit unterstützt
Das bringst du mit:
- Langjährige Erfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer Führungsrolle
- Tiefe Kenntnisse im gesamten HR-Spektrum, idealerweise im deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht
- Gute Kommunikationsfähigkeiten zur Ansprache von unterschiedlichen Zielgruppen auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungsgeschick und hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Lösungsorientierung
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Interessiert?
Dann bewirb dich Jetzt. Nicht Morgen. Birgit Friedlin freut sich auf deine Online-Bewerbung.
Hinweis: Bei deiner Bewerbung verzichten wir gerne auf ein klassisches Anschreiben. Dafür interessieren uns deine Antworten auf die Fragen: „Was ist deine persönliche Herausforderung im Zusammenwirken mit anderen Menschen?“ und „Warum bist du HRler geworden und was zeichnet deine Arbeit aus?“.
