HR Business Partner International (m/w/d)
Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für die Betriebsstätte in Weiterstadt, Hessen, einen HR Business Partner International (m/w/d). Unser Mandant ist ein erfolgreiches deutsches Unternehmen der Spezial-Chemiebranche.
Als HR Business Partner International sind Sie für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterstammes und zusätzlich für die ausländischen Betriebsstätten sowie alle Fragestellungen und Anforderungen rund um das Thema Entsendung zuständig.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung sowie Mitwirkung bei Themen des Employee-Life-Cycles des Standorts in Südafrika und der Betriebsstätten in Frankreich, Italien, Belgien, Österreich und Deutschland
- Übernahme der Verantwortung für alle Themen und Fragen rund um Entsendungen, zusammen mit externen Dienstleistern
- Proaktives Gestalten und Weiterentwickeln der globalen HR-Prozessen
- Leitung von HR-Projekten für ausländische Betriebsstätten im eigenen Betreuungsbereich
- Verantwortung für Recruitingprozesse, inkl. Durchführung von Interviews und Steuerung des Auswahlprozesses
- Aktive Beratung von Führungskräften und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei und Umsetzung von Organisationsänderungen und Personalstandardprozessen, wie Stellenbewertung, Personalplanung, Vergütungsanpassung, Performance Management und Personalentwicklung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbarer Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise mit dem Schwerpunkt Entsendung oder dem ausgeprägten Interesse, sich hier vertiefte Kenntnisse anzueignen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise IGBCE) und Mitbestimmungsgremien
- Freude an der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und eine klare Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors
Ihr Gewinn
In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie genau richtig, wenn Sie die HR-Arbeit und -Prozesse vor Ort und im globalen Kontext mitgestalten wollen. Als HR-Profi mit entsprechender Erfahrung begleiten Sie die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland, steuern die professionelle Mitarbeiterbetreuung und heben die operative Tagesarbeit in diesem Zusammenhang auf den nächsten Level.
