Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Abteilungsleiterin/einen Abteilungsleiter (w/m/d) für die Abteilung Strategische Planung und Koordination in Berlin.
Der BDI ist die Spitzenorganisation der deutschen Industrie und der industrienahen Dienstleister. Er spricht für 39 Branchenverbände und mehr als 100.000 Unternehmen mit rund acht Millionen Beschäftigten. Er transportiert dabei die Interessen der deutschen Industrie an die politisch Verantwortlichen und unterstützt damit die Unternehmen im globalen Wettbewerb.
Ihr Aufgaben
- Leitung der Abteilung Strategische Planung und Koordination und disziplinarische Führung der zugehörigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte des BDI für die politische Interessenvertretung (inkl. politischer Kommunikation)
- Begleitung, Überprüfung und regelmäßige Überarbeitung der Strategie des BDI
- Koordination übergreifender Themen
- Kontaktaufbau zu gesellschaftlichen Gruppen
- Planung und Koordination der Zusammenarbeit und des Austausches mit anderen Spitzenverbänden
- Fachliche Verantwortung für alle in der Abteilung bearbeiteten Themengebiete
- Ansprechpartner/in für Präsident und Hauptgeschäftsführung
- Koordinierung aller Vorgänge des BDI-Präsidenten und der Hauptgeschäftsführerin (Briefe, Vorbereitungen, Reden etc.)
- Betreuung von und Verantwortung für Führungsgremien, z. B. Präsidium, Sitzung der Vizepräsidenten, strategischer Dialog
- Planung, Koordination, Organisation und Vorbereitung der politischen Top-Level Kontakte
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise aus dem wirtschafts-, rechtswissenschaftlichen oder politikwissenschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Management komplexer Projekte und fundierte Kenntnisse der politischen Landschaft, in strategischen Fragen, der Interessenvertretung sowie in wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Themengebieten
- Ausgeprägte Innovationskraft, Zielorientierung sowie Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben
- Hohe kommunikative und soziale Interaktionskompetenz
- Fähigkeit, die Abteilung im Gesamtkontext der Ziele der Organisation strategisch weiterzuentwickeln
- Teamorientierter Führungsstil und Freude an der Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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