DQS MEDIZINPRODUKTE GMBH
LERNEN SIE UNS KENNEN
Anspruchsvoll. Kompetent. Dynamisch: So verstehen wir, die DQS Medizinprodukte, uns und die Dienstleistungen für unsere Kunden. Wir bündeln weltweit unser Know-how rund um die Zertifizierung und Notifizierung von Managementsystemen und Produkten für die Medizinindustrie im Gesundheitswesen, Health Care und in der Medizinproduktsicherheit. Wir sind Teil der internationalen DQS Gruppe mit rund 1.000 Mitarbeitenden, für die über 2.500 top-qualifizierte und erfahrene Auditoren im Einsatz sind. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Durchführung maßgeschneiderter Zertifizierungsaudits und Assessments. Zukunftsweisende Themen wie Nachhaltigkeit, Sicherheit und Qualität stehen im Fokus. Damit gehören wir zu den führenden Anbietern weltweit mit dem Anspruch, mit unserem hochqualifizierten Team jederzeit neue Maßstäbe an Verlässlichkeit, Qualität und Kundenorientierung zu setzen.
DQS Medizinprodukte engagiert sich weltweit für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen durch die wertschöpfende Auditierung von Managementsystemen und die Zulassung von Medizinprodukten. Wir sind auf der Suche nach einem engagierten HR Manager (m/w/d) der leidenschaftlich daran interessiert ist, den Bereich aktiv und unternehmensübergreifend mitzugestalten.
DQS Medizinprodukte GmbH | Berufserfahren | Vollzeit | Bad Vilbel
HR Manager (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie sind erster Ansprechpartner rund um HR für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und unsere über 100 Mitarbeiter am Standort Bad Vilbel.
- Sie bringen Ihre umfassende HR-Erfahrung zur Entwicklung zukunftsfähiger HR-Konzepte im Zuge unserer Strategie 2025 ein.
- Sie sind in der Lage Dinge zu hinterfragen, Impulse zu setzen und haben Freude daran unsere Führungskräfte als Sparringspartner und Gestalter zu begleiten und Themen voranzutreiben.
- Als HR-Allrounder verantworten Sie das gesamte Portfolio der Personalarbeit. Sie betreuen den kompletten Employee Lifecycle - vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung und –entwicklung bis hin zur vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ein HR Service Center unterstützt Sie dabei in den operativen Prozessen.
- Als Teil des globalen HR Teams bilden Sie die Schnittstelle zu Global HR und arbeiten gemeinsam mit ihren nationalen und internationalen Kollegen an übergreifenden HR- Projekten mit (z.B. Ausbau Personio, Comp & Ben etc.).
- Im operativen Tagesgeschäft managen Sie anfallende Arbeiten als Team gemeinsam mit Ihrer Kollegin.
Das sind Ihre Kompetenzen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation) mit Schwerpunkt Personal bzw. einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent o.ä.
- Mit Ihrer mindestens fünfjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld finden Sie sich in Ihrem Aufgabengebiet schnell zurecht.
- Sie sind im Arbeitsrecht sehr gut und im Sozialversicherungsrecht gut aufgestellt und können Ihre Kenntnisse im Tagesgeschäft sicher anwenden.
- Mit ihrem guten Englisch in Wort und Schrift fällt Ihnen nicht nur die Kommunikation mit dem globalen HR-Team leicht.
- Wenn Sie bereits Erfahrung in der Arbeit mit Personio ist gesammelt haben, ist das ein Pluspunkt.
- Sie bringen die Leidenschaft und Motivation mit, sich voll in den Auf- und Ausbau einer zukunftsgerichteten HR-Organisation einzubringen. Dabei unterstützt Sie Ihre hohe Sozialkompetenz mit der Sie auch Menschen für sich gewinnen können sowie Ihre Hands-on-Mentalität und Ihre selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Ihre Vorteile
Ein leistungsstarkes und sympathisches Team, eine kollegiale, systematische Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung, Chancen, sich einzubringen und zu entwickeln sowie angenehme Arbeitsbedingungen in einem internationalen, modernen Umfeld.
Benefits
Hybrides Arbeiten:
Büro & Remote
Jobticket
30 Tage Urlaub
Krisensicheres Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
und VWL
Internationales Arbeitsumfeld
Kurze Abstimmungswege
bei flachen Hierarchien
Eigener Verantwortungsbereich
mit Gestaltungsspielraum
