Über das Unternehmen

Gemeinsam alles am Laufen halten - Als größter Verteilnetzbetreiber sind wir in Baden-Württemberg nicht nur für Strom, Gas und Wasser zuständig, sondern auch für öffentliche Beleuchtung, Elektromobilität und ein modernes Telekommunikations- und Breitbandnetz.
Mit echtem Zusammenhalt und gegenseitigem Vertrauen arbeiten wir schon heute am Netz von Morgen. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Netzworks!

Unser Angebot

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen – in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Schicht- Bereitschafts- und Erschwerniszulage, Urlaubs- und Weihnachtgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Heimfahrtregelung
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Jobrad
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice

Vielfältige Aufgaben

• Ihre wichtigsten Ziele sind eine positive Candidate Experience zu schaffen und die richtigen Mitarbeiter*innen für unsere vielfältigen und herausfordernden Positionen in einer angemessen kurzen Zeit zu rekrutieren
• Sie beraten unsere Führungskräfte aller Ebenen, legen gemeinsam eine fundierte und zielgruppenorientierte Recruitingstrategie fest und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Business Partner*innen und weiteren Stakeholdern zusammen
• Mit Ihrer hohen Recruiting- und HR-Kompetenz verantworten und steuern Sie den gesamten Recruitingprozess. Gemeinsam mit unseren Führungskräften definieren Sie die Inhalte und Anforderungen der zu besetzenden Stellen, erstellen zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese über passende und wirkungsvolle Medien und Plattformen. Sie setzen Instrumente der Vorauswahl gezielt ein, führen eignungsdiagnostische Interviews und moderieren Assessment Center
• Neben dem Recruiting haben Sie Spaß daran, die Mitarbeitergewinnung weiterzuentwickeln und in agilen Teams und Settings mitzuwirken

Überzeugendes Profil

• Ihr*e wichtigste*r Kund*in als Recruiter*in sind Ihre Bewerber*innen und Kandidat*innen und Sie handeln und entscheiden absolut kandidatenzentriert mit dem Ziel eine exzellente Candidate Experience zu erreichen
• Sie haben Freude daran, Ihre internen Partner*innen und Kolleg*innen für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen, Tools und Prozesse zu begeistern und orientieren sich stets am "State of the Art" in der Rekrutierung. Dabei arbeiten Sie möglichst agil, cross-funktional, managen Schnittstellen und haben Ihre Stakeholder immer im Blick. Sie steuern sich und Ihre Arbeit auf Basis von KPIs, diese bilden auch die Grundlage für Ihre Entscheidungen
• Nach Ihrem abgeschlossenen Studium haben Sie breite Erfahrungen im Recruiting gesammelt und nachweislich Erfolge bei der Auswahl von anspruchsvollen Profilen gefeiert
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eine hohe Beratungskompetenz, konzeptionelle Fähigkeiten, eine starke kandidatenzentrierte Prozesssteuerung und Sie kommunizieren professionell über Hierarchiestufen hinweg. Unterhaltungen und Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen bringt Sie nicht aus der Ru
• Ihre Freund*innen beschreiben Sie als Macher*in mit einem agilen Mindset, der*die unbeirrbar Themen in die Hand nimmt, Entscheidungen trifft und diese mit einem ausgeprägten Zug zum Tor voran bringt

Über den Bereich

Unser agiles und kompetentes Recruiting-Team aus Recruiter*innen und Mitarbeiter*innen im Bewerber- und Vertragsmanagement ist für die ideale Besetzung von offenen Fach- und Führungspositionen verantwortlich. Wir beraten unsere Kandidat*innen und internen Kund*innen kompetent und zuverlässig und steuern den Recruiting-Prozess von A bis Z. Dabei ist es uns wichtig, begeisternde Erlebnisse mit uns und unserem Prozess zu schaffen. Daneben arbeiten wir in iterativen Zyklen kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse. Unsere Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und spannend. Nicht nur deswegen gehen wir neben einer hohen Professionalität, Motivation und Leidenschaft auch immer mit viel Humor und Teamgeist ans Werk.

Flexibilität ist uns wichtig. Unsere Teammitglieder haben daher die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In der Regel treffen wir uns ca. ein Mal pro Monat gemeinsam im Büro. Weitere Details besprechen wir gerne im Bewerbungsprozess.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Bei Fragen steht Anne Schares, a.schares@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).