Recruiting und Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben bei uns:

• Koordination der bankweiten Personalakquise
• Konzeption und Entwicklung von Maßnahmen der Personalgewinnung
• Recruiting, einschließlich Identifikation und zielgruppengerechte Ansprache von Talenten auf verschiedenen Plattformen, Verantwortung für die Ausschreibung (intern und extern) von vakanten Positionen auf geeigneten Kanälen, Bewerbungsmanagement, Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) sowie Durchführung von Interviews
• Eigenständiger Aufbau eines Netzwerkes mit Hochschulen / Bildungsträgern und weiteren Offline-Kanälen sowie Vertretung der Bank bei Personal- und Recruitingveranstaltungen
• Koordination von Dienstleistern im Bereich Personalgewinnung / Arbeitnehmerüberlassung
• Eigenständige Überwachung, Analyse und ggf. Anpassung der Recruiting-Aktivitäten anhand von Kennzahlen sowie eigenverantwortliche Überwachung des Hiring-Budgets
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Journey
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten (m/w/d) und Fachbereichen der Bank
• Unterstützung beim Personalmarketing und Employer Branding
• Optimierung der eigenen Geschäftsprozesse und Mitarbeit in spannenden Projekten

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung
• Erfahrung in der Dienstleistersteuerung
• Sehr gute Kenntnisse der Themen Recruiting und Talent Acquisition
• Ausgeprägtes Knowhow in der Anwendung von digitalen Medien und Plattformen sowie gute Kenntnisse der Betriebswirtschaft
• Kommunikationstalent, Freude an Veränderungen, IT-Affinität sowie eine selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Eine attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatte, u.v.m.)
• Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
• Die Förderung Ihrer individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, diverse Beratungsangebote)
• Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Firmenlauf, etc.)