Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den
11 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln sowie 6 Rehabilitationskliniken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Koordinierende/n Sachgebietsleiter/in (m/w/d)

mit den Schwerpunkten Personalplanung, Personalentwicklung und Personalgewinnung.

Welche Aufgaben Sie erwarten:

Sie führen das Dezernat mit den Schwerpunkten Personalplanung, Personalentwicklung und Personalgewinnung nach den Leitlinien des/ der Dezernenten/ Dezernentin in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht
Sie übernehmen, nach interner Abstimmung, die abschließende Organisation und Koordination der Arbeits- und Verfahrensabläufe unter Berücksichtigung von Prozessoptimierungen im Dezernat
Sie sind zuständig für die umfassende und grundsätzliche Bearbeitung der Schwerpunktthemen Personalplanung, Personalentwicklung, Personalgewinnung. Darunter fällt auch die Begleitung des Umsetzungsprozesses Auswertung und Auslegung der maßgebenden Rechtsvorschriften und Festlegung der bereichs- und hausinternen Rechtsanwendung unter Berücksichtigung sich ändernder Rechtsprechung oder aktueller Gremienbeschlüsse
Sie koordinieren die rechtlichen und technischen Entwicklungen des Dezernats und begleiten die beiden Sachgebietsleiter/innen bei ihrer fachlichen Entwicklung
Aktuelle Entwicklungen haben Sie stets im Blick und leiten daraus Bedarf für die Personalgewinnung und -bindung ab
Sie legen generellen Schulungsbedarf fest und sind für die Gewährleistung einer gleichmäßigen Verteilung der Aufgaben verantwortlich
Sie bereiten Dienstbesprechungen vor und leiten Facharbeitskreise
Das Führen von Personal- und Beurteilungsgesprächen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Sie nehmen an Besprechungen mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleitungen und den Sachgebietsleiter/ innen teil und zusätzlich an Gremiensitzungen
Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für den Dezernenten/ die Dezernentin oder die Abteilungsleitung
In schwierigen Einzelfällen sind Sie für die Entscheidungsfindung mit verantwortlich

Was für diese verantwortungsvolle Position vorausgesetzt wird:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources oder ein vergleichbares einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts oder Bachelor of Science auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens.
oder
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/ zur Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement, mit einer darauf aufbauenden Weiterbildung auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, idealerweise als Personalkaufmann/ Personalkauffrau.

Was sie idealerweise mitbringen sollten

Ausgeprägte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht, im Gleichstellungsgesetz, im Schwerbehindertenrecht, im Tarifrecht, im Beamtenrecht, im Verwaltungsrecht, im Datenschutzgesetz und in der Rechtsprechung zu Stellenausschreibungen im öffentlichen Dienst
Ausgeprägte Kenntnisse in den dezernatsspezifischen Aufgaben wie Personalplanung, Personalentwicklung, Personalgewinnung
logisches und analytisches Denkvermögen auch in Bezug auf betriebswirtschaftliche Themen
Fähigkeit zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
sorgfältiges, strukturiertes Arbeiten
Führungs- und Sozialkompetenz
hohe Belastbarkeit und überdurchschnittlicher Einsatz
Flexibles und angemessenes Reagieren auf Belastungssituationen
Initiative, Entscheidungsfreude und Zielstrebigkeit
Die Fähigkeit, sich mit rechtlichen Problemen, aber auch organisatorischen und edv-technischen Fragen, eigenständig und erfolgreich auseinander zu setzen

Was wir bieten

Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 13
Flexibles und mobiles Arbeiten
Krisensicheren Arbeitsplatz
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zusätzliche Altersvorsorge

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind.
Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst.
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Für weitere Informationen stehen Ihnen aus der Abteilung Personal und Recht Frau Lisa Kritter (0211-937 3417)
oder Frau Dr. Franziska Oberhardt (0211-937 2859) gerne zur Verfügung.

Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05. September 2023.
Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer SGL 86/23 im Betreff an:
bewerbung@drv-rheinland.de