HR-Specialist – Compensation & Benefits (m/w/d) Internationale HR-Projekte

WE DRIVE SUSTAINABLE MOBILITY

Das ist der Anspruch von Röchling Automotive. Rund 6.000 engagierte Kolleg*innen entwickeln und produzieren weltweit Komponenten aus innovativen, zunehmend nachhaltigen Hightech-Kunststoffen. Als Innovations- und Entwicklungspartner unterstützen wir nahezu alle großen Hersteller dabei, die Herausforderungen der Transformation zu meistern. In unseren Produktbereichen Battery Solutions, Structural Lightweight, Aerodynamics und Propulsion setzen wir auf Menschen, die gemeinsam über Grenzen hinweg die Zukunft der Mobilität mitgestalten wollen. Ein innovatives, hocheffizientes globales HR-Management ist dafür von strategischer Bedeutung. Hier kommen Sie ins Spiel!

Ihre Chance:

Herzlich willkommen in unserem Global-HR-Team in Worms. Wir verstehen uns als „Vordenker*innen“ und Treiber*innen sämtlicher HR-Themen in der internationalen Röchling-Organisation. Mit einer Vielzahl von HR-Projekten schaffen wir wichtige Grundlagen, um auch in Zukunft rund um den Globus die Talente begeistern, gewinnen und binden zu können, die Röchling weiterbringen. Die Harmo­nisierung von HR-Standards und -Prozessen spielt dabei eine zentrale Rolle – natürlich auch im Bereich Vergütung. Ihr Thema! Innerhalb unseres kleinen, sehr kollegialen Teams heißen Ihre Schwer­punkte Compensation & Benefits und HR-Reporting. Hand in Hand mit einer Kollegin werden Sie die Projekte auf den Weg bringen. Ihr Aufgaben­gebiet ist enorm vielschichtig und umfasst u. a.:

  • Sicherstellung der Vergleichbarkeit und einheit­lichen Bewertung von Fach- und Führungsstellen
  • Durchführung von Projekten zur Implemen­tie­rung einer fairen, leistungsorientierten und markt­­gerechten divisionsweiten Gesamt­vergü­tungs­­strategie unter Berücksichtigung landes­spezi­fischer Anforderungen
  • Beratung des Top-Managements und Betreuung der regionalen HR-Organisation in allen Fragen der Vergütung und Stellenbewertung
  • Aufbau und Durchführung eines globalen HR-Reporting, inklusive Definition qualitativer und quantitativer HR-KPIs
  • Koordination und Coaching der Landesorga­ni­sa­tionen bei der Umsetzung zentraler Projekte und bei der Implementierung neuer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien – gelegentlich auch vor Ort

Kreativität und Konzeptionsstärke sind hier ebenso gefragt wie pragmatisches Vorgehen, Projekt­ma­nage­ment-Skills und jede Menge (interkultu­reller) Teamgeist. Denn die Devise lautet: Gemeinsam immer besser und effizienter werden. Deshalb ist es für Sie selbstverständlich, Ihre internationalen HR-Kolleg*innen und weitere Stakeholder von Anfang an einzubinden und mitzunehmen.

Der besondere Reiz dieser Position:

  • Wir sind ein kleines, professionelles und vor allem gut gelauntes Team, in dem jede*r ein eigenes Aufgabengebiet betreut – natürlich mit dem nötigen Entfaltungsspielraum.
  • Austausch und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Ein ideales Umfeld, um eigene Ideen einzubringen und gemeinsam auch neue Wege zu gehen.
  • Für Sie die Chance, sich zum*zur Expert*in für internationale Compensation & Benefits-Aufgaben zu entwickeln.
  • Unser „Sponsor“ ist der Vorstand. Das heißt, die Sichtbarkeit und Wertschätzung unserer Arbeit ist hoch und Entscheidungswege sind sehr kurz.

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaft­liches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
  • 3+ Jahre Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Total Rewards und/oder Personal­controlling in einem internationalen Industrie­unternehmen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im operativen Personalmanagement
  • Erfahrung mit Jobarchitekturen und Stellen­bewertungen
  • Erfahrung in der konzeptionellen (Weiter-)Ent­wicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen ist von Vorteil
  • Überzeugende Projektmanagement-Skills sind ein Muss – idealerweise erprobt in multi­natio­nalen Projekten
  • Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analy­tisch­es Denkvermögen und eine systematische, eigen­verantwortliche Arbeitsweise
  • Im Einsatz von Excel ein echter Profi
  • Das A & O: Persönlichkeit! Als interdiszi­pli­närer und interkulturell erfahrene*r Team­player*in mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungs­kompetenz – fließend auf Deutsch und Englisch – sind Sie unsere Idealbesetzung.