Sie sind Kölnmacher*in aus Überzeugung, stehen für innovative und zeitgemäße Personalarbeit und möchten die Arbeitswelt und Arbeitskultur von morgen aktiv mitgestalten?
Dann sind Sie im Führungsteam des Personal und Verwaltungsmanagements richtig!
Beim Personal- und Verwaltungsmanagement, ist ab sofort die Stelle der
Abteilungsleitung Kompetenzzentrum (m/w/d)
zu besetzen.
Die Abteilung „Kompetenzzentrum“ besteht derzeit aus zwei Bereichen: der gesamtstädtischen Personalentwicklung und der Ausbildung von Nachwuchskräften. Sie leiten ein hochmotiviertes Team von circa 60 Kolleg*innen, die mit Ihnen an einem Strang ziehen.
Unsere über 1000 Auszubildende und Studierende liegen Ihnen genau so am Herzen, wie die Personalentwicklung unserer rund 23.000 Mitarbeitenden. Dies zeigt sich in Ihrer Offenheit für neue Denkweisen und daran, dass Sie traditionelle Ansätze hinterfragen.
Ihre Aufgaben:
Sie…
- leiten die Abteilung Kompetenzzentrum und üben die Dienst- und Fachaufsicht aus. Dabei erkennen und fördern Sie individuelle Bedürfnisse und Potentiale, Lernfelder und Stärken, ermöglichen neue Arbeitsformen und führen im Dialog. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsplatzschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.
- entwickeln das Kompetenzzentrum mit strategischem Blick auf die neuesten Entwicklungen und Trends in den Bereichen Personalentwicklung (PE) und Ausbildung kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter. Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie den Rahmen Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Rüstzeug für die Anforderungen von Heute und für die Herausforderungen von Morgen auszustatten.
- tragen die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung zum Beispiel für die Konzeptionierung, Weiterentwicklung und Implementierung bedarfsgerechter und moderner PE-Instrumente.
- initiieren und begleiten internen und externen Wissensaustausch zu PE-Themen, insbesondere mit Wissenschaft und Wirtschaftsunternehmen.
- entwickeln ein systematisches Netzwerk mit internen und externen Dienstleister*innen und sind verantwortlich für eine gezielte und passgenaue Auswahl der entsprechenden Dienstleister*innen für geplante Maßnahmen und Projekte.
- stellen eine hoch qualifizierte und bedarfsgerechte Ausbildung unter enger Zusammenarbeit mit Studieninstituten, Fachhochschulen und weiteren externen Dienstleister*innen sicher.
- sind verantwortlich für die zielgerichtete, bedarfsgerechte, vorausschauende, transparente und serviceorientierte Gewinnung von Auszubildenden und etablieren hierbei neue und moderne Personalgewinnungsinstrumente mit Blick auf die Zielgruppe.
IHR PROFIL:
Das Personal- und Verwaltungsmanagement legt besonderen Wert auf innovative, dynamische, vielseitige, kommunikationsstarke und entscheidungsfreudige Führungskräfte, die sich aktiv mit ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen einbringen möchten. Hierbei spielen eine fundierte Fachlichkeit, Managementkompetenzen und eine hohe Serviceorientierung eine besondere Rolle.
Sie bringen mit:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Universitäts-Diplom) der Fachrichtung
- Psychologie
- Wirtschaftswissenschaften
- Verwaltungswissenschaften
- Public Administration / Management
- HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal oder Personalentwicklung
Möglich ist ebenso der Abschluss der modularen Qualifizierung für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine Tätigkeit analog der Laufbahngruppe 2, ab dem 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) im nichttechnischen Verwaltungsdienst.
Als Beamte*in haben Sie die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Dienst), die beispielsweise auch durch die modulare Qualifizierung erworben worden sein kann.
Die Aufgabe erfordert darüber hinaus eine mindestens dreijährige Führungserfahrung in einem Aufgabengebiet vergleichbar der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise in einer Position, die Ihrem akademischen Abschluss (Master, Magister, Universitäts-Diplom) entspricht.
Was uns noch wichtig ist: Soll-Kriterien:
Sie…
- besitzen ein wertschätzendes, zielorientiertes und modernes Führungsverständnis.
- besitzen einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Management, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildung.
- entwickeln neue Strategien, treiben innovative Ideen voran und initiieren Veränderungsprozesse. Sie erkennen Zusammenhänge, Einflussfaktoren und Wechselwirkungen. Dabei handeln Sie im Einklang mit gesamtstädtischen Strategien und Leitbildern.
- motivieren Ihre Mitarbeiter*innen, vertrauen diesen und formulieren klare Ziele.
- sind kooperationsbereit und fördern aktiv Meinungsaustausch.
- kommunizieren klar, anschaulich und empfänger*innenorientiert und verhandeln konstruktiv und sachlich. Sie erkennen unterschiedliche Interessen und Konflikte und sprechen diese offen an und schaffen eine konstruktive Atmosphäre.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung, setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
Wir bieten Ihnen:
- eine abwechslungsreiche zukunftsorientierte, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe.
- eine moderne Arbeitsumgebung.
- weitgehend selbstbestimmtes, eigeninitiatives und projektorientiertes Arbeiten.
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 15 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 15 (TVöD-VKA) zwischen 5.017,06 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 7.144,27 Euro (Erfahrungsstufe 6).
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt erhalten Sie bis zum 29. Februar 2024 monatlich einen Inflationsausgleich in Höhe von 220 Euro (netto, bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung prozentual anteilig). Ab dem 1. März 2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt – vorbehaltlich der abschließenden Redaktionsverhandlungen – zwischen 8 Prozent und 16 Prozent, jedoch voraussichtlich mindestens um 340 Euro (brutto).
Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Beamt*innen 41 Stunden und für Tarifbeschäftigte 39 Stunden. Eine Beschäftigung ist in Voll- und Teilzeit möglich.
Sie sind Teil einer wichtigen nachhaltigen Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung. Wir bieten Ihnen Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, einen zentral gelegenen modern eingerichteten Arbeitsort im Stadthaus in Köln-Deutz mit guter ÖPNV-Anbindung, aber auch Homeoffice-Möglichkeiten, ein strukturiertes Onboarding und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen als attraktive Arbeitgeberin darüber hinaus 30 Tage Jahresurlaub, Tariferhöhungen, eine tarifliche Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie Möglichkeiten eines vergünstigten Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte und einer attraktiven Betriebsrente.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier!
Ihre Bewerbung:
Bitte bewerben Sie sich unter der Angabe der Kennziffer 1000/23-01-SiKr bis zum 06. Oktober 2023 an:
Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter (114/13)
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln
oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal: