Aufgaben
- Strukturelle Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeptentwicklung für Seminare, Trainings und Workshops verschiedener Themenschwerpunkte, wie bspw. Führungskräftetraining sowie dessen Durchführung
- Ausbau von Personalentwicklungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen
- Bearbeitung individueller Schulungsanfragen und Beratung der Führungskräfte, Mitarbeiter und (Projekt-) Teams bei Lernstrategien und Lernformen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen mit internationalem Bezug
- Beratung der Fach- und Führungskräfte bei der Talententwicklung
- Eigenständige Umsetzung weiterer Projekte der Personalabteilung
Profil
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL bzw. (Wirtschafts-) Pädagogik mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit internationalem Bezug hinsichtlich Entwicklung und Durchführung von Trainingskonzepten sowie Kenntnisse in der Diagnostik
- Sehr gute Präsentations-, Moderations- und Beratungskompetenz gepaart mit einem sicheren Auftreten und konzeptionellen Fähigkeiten
- Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft für Trainings an anderen Standorten
Bitte beachten Sie, dass diese Position von verschiedenen GOLDBECK-Standorten aus ausgeübt werden kann.
Mehr als nur ein Arbeitgeber
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