(Senior) Recruiter (m/w/d)
Standort: Frankfurt am Main, München Start: Startdatum nach Vereinbarung
Wir sind Digital Enablement Partner für spannende Transformationsprojekte und maßgeschneiderte digitale Lösungen, mit dem Ziel unsere Kunden auf ihrer Digital Journey langfristig zu begleiten. Mit der Marke Randstad Digital treten wir als neue Technologiesparte der Randstad Gruppe auf.
Als führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung und Beratung sind wir seit über 25 Jahren für große, erfolgreiche Unternehmen in diversen Branchen am deutschen Markt tätig. In unseren Kundenprojekten bieten wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics. Mit drei Mrd. Euro Umsatz und internationaler Präsenz in 22 Ländern gehen wir den nächsten Schritt ins digitale Zeitalter.
Gleichzeitig zeichnen wir uns durch lokale Stärke in Deutschland und die Nähe zu unseren Teams an den Standorten München, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Hamburg aus.
Randstad Digital: dedicated to enabling your vision – bist du der nächste #DigitalEnabler?
Deine zukünftigen Aufgaben
- Talentgewinnung: Als Inhouse Recruiter übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess bei uns: Von der Stellenausschreibung, über das Screening, die Interviewplanung und -durchführung bis zur eigenständigen Unterbreitung des Vertragsangebots und des Preboardings.
- Candidate Experience: Du bist erste Ansprechperson für unsere Techtalents während ihrer gesamten Candidate Journey bei uns und präsentierst Randstad Digital als Arbeitgeber.
- Reportings: Die Erstellung von monatlichen Reportings für die Geschäftsleitung und weiterer Analysen zur Optimierung unserer Recruiting-Aktivitäten liegen in deiner Verantwortung.
- Personalberatungen: Du steuerst die Zusammenarbeit mit unseren Personalberatungen, analysierst den ROI und stellst sicher, dass die Partnerschaft stetig optimiert wird.
- Projekte: Um unsere Arbeitgeberbekanntheit bei unserer Zielgruppe auszubauen, verantwortest du abwechslungsreiche Projekte im Bereich Employer Branding, Social Media, Hochschulmarketing oder den Aufbau einer Talent-Pipeline.
- Active Sourcing: Bei Bedarf gehst du aktiv auf die Suche nach passenden Techtalents.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und bringst Berufserfahrung im IT-Recruiting mit.
- Du weißt, wie du Techtalente begeisterst und überzeugen kannst, nutzt dafür innovative Tools und Methoden und beschäftigst dich mit aktuellen HR- und Tech-Trends.
- Du arbeitest gerne datenbasiert, kennst dich in der Erstellung von Reportings mit Pivot-Tabellen aus und bringst ein analytisches Verständnis für die Analyse der Recruiting-Performance mit.
- Ein routinierter Umgang mit Google Workspace, Microsoft Excel sowie Erfahrung mit einem Personalmanagementsystem, idealerweise REXX Recruiting, runden dein Profil ab.
- Du überzeugst dein Umfeld durch dein selbstsicheres Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir dir
- Attraktive Zusatzleistungen: Flexibel wählbare Bausteine an Zusatzleistungen, Projektstundenvergütung, VWL & Altersvorsorgeangebote
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot: Individuelle Weiterentwicklung auf der Basis von 3 Säulen: Inhouse, Extern, E-Learning
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Kulturtag, hybrides Arbeitsmodell, Arbeitszeitreduzierung, Sabbatical
- Workation: Arbeiten im EU-Ausland bis zu vier Wochen pro Jahr
- Randstad Digital Budget: 25 €/Monat zur freien Verwendung z. B. für IT-Equipment, Fahrtkosten, Mittagessen etc.
- Gesundheit: Bike Leasing, Firmenläufe, Sportangebote
- Firmenfeiern & Freizeitgruppen: Team- und Firmenevents in coolen Locations, bezuschusste Freizeitaktivitäten
