Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte
Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir
bieten 25.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem
In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und
Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und
Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit
diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft.
Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen,
nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen
Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Personalentwickler*in Personalauswahl/ Potentialermittlung
ab 01.01.2024 | befristet bis zum 31.12.2025 (Elternzeitvertretung) | Teilzeit mit 50% | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
ab 01.01.2024 | befristet bis zum 31.12.2025 (Elternzeitvertretung) | Teilzeit mit 50% | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
Das erwartet
Sie
- Konzeption, Planung und Durchführung von kompetenzbasierten Personalauswahlverfahren und Potentialfeststellungen für alle Stellenbesetzungen mit Ausnahme der Professor*innen
- Inhaltliche und fachliche Betreuung der Mitarbeiter*innen des Bereichs Personalgewinnung
- Ansprechpartner*in für rechtliche und inhaltliche Belange der Stellenbesetzungsverfahren
- Beratung der Führungskräfte zur Gestaltung des Personalauswahlverfahrens unter diagnostischen Aspekten sowie zur fachgerechten Umsetzung
- Zielgruppengerechte Kommunikation und Wissensvermittlung über verschiedene Informationskanäle
- Evaluation der Stellenbesetzungsverfahren
Das bringen
Sie mit
- Hochschulabschluss (Masterniveau) in Psychologie, Pädagogik oder verwandten Fächern, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Ausgewiesene, praktische Kenntnisse in der Potentialermittlung / Eignungsdiagnostik
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, gerne im Hochschulumfeld
- Erfahrung in der Moderation von Arbeitsgruppen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken mit praktischem Bezug
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit
- Sehr hohe Beratungskompetenz
- Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
Ihnen
- Vergütung nach EG 13 TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage frei zunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Vorträge, Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest u.ä.)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen Gespräche
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden
bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 18.10.2023
Bewerbungsfrist: 18.10.2023
