Leitung Human Resources Management (m/w/d)

Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.500 Mitarbeitern, davon ca. 400 in Malsfeld, an neun Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert.

Für den Bereich Human Resources Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Leitung in Malsfeld.

Was zeichnet uns aus:

• sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen mit insgesamt über 1.500 Mitarbeitern
• leistungsgerechte Bezahlung
• Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus
• zahlreiche Mitarbeiter-Benefits und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z. B. Job Rad), Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst, ...
• flexible Arbeitszeiten - wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, auch durch mobiles Arbeiten
• Top-moderne Geschäftsausstattung und Mobiletelefon vielfältige Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• operative Führung und Verantwortung des Personalbereichs eines familiengeführten Unternehmens mit Zuständigkeit für ca. 400 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in direkter Abstimmung mit der Geschäftsführung
• fachliche und disziplinarische Führung Ihres kompetenten Teams von 7 Mitarbeitenden
• Gestaltung einer modernen HR-Strategie und Umsetzung vom Recruiting bis zum Offboarding bei Umsetzung adäquater zeitgemäßer HR-Standards
• aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen strategischen, personalrelevanten Fragestellungen am Standort
• Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie z. B.: Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Personalentwicklung, Talent Management und Personalbeschaffung, Jahresgespräche für Mitarbeitende, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement etc.
• gemeinsame Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung
• Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit einer fachspezifischen Weiterbildung und nachgewiesene Kompetenz im Personalmanagement
• mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie MS Office, und SAP inkl. successfactors sind von Vorteil
• souverän auftretende Persönlichkeit mit Überzeugungsstärke
• Hands-on-Mentalität
• hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit in Anerkennung der starken Kompetenzen Ihres zukünftigen Teams

Haben Sie Lust, ein Teil unserer Familie zu werden?