Leitung operatives Personalmanagement

Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet | Geschäftsbereich Personal

• Mit Ihrem Team verantworten Sie die kompetente und umfassende Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit
• In dieser Rolle berichten Sie an die Geschäftsbereichsleitung Personal / CHRO und steuern erfolgskritische Teilbereiche wie Arbeitsvertragsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Stammdatenerfassung in SAP HCM sowie die vorbereitende Entgeltabrechnung gemeinsam mit den Teamleitungen
• Sie optimieren kontinuierlich die HR-Prozesse, -Strukturen und -Instrumente in Ihrem Verantwortungsbereich, insbesondere auch im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Ansprechpartnern*innen aus den Kliniken und Geschäftsbereichen zusammen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Jura oder einem vergleichbaren Studium und mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und die notwendige Führungserfahrung; Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhaus, sind ein Plus
• State-of-the-Art-HR-Kenntnisse sowie fundiertes Know-how im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, insbesondere TV-L und TV-Ä, zeichnen Sie aus
• In MS-Office-Anwendungen und SAP HCM macht Ihnen keiner etwas vor
• Mitarbeiterorientierte Führung liegt Ihnen am Herzen und haben Sie bereits spürbar unter Beweis gestellt
• Sie handeln mit Überzeugungskraft, Lösungsorientierung, Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke; durch Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit kommunizieren Sie mit Empathie und Optimismus

• Die Möglichkeit, moderne HR-Arbeit und Digitalisierung im deutschen Gesundheits­wesen in einem renommierten Universitätsklinikum persönlich und maßgeblich mitzugestalten
• Persönliche Weiterentwicklung durch ein spannendes und viel­seitiges Aufgabenspektrum und diverse Fort- und Weiter­bildungs­angebote
• Work-Life-Balance im Rahmen einer 38,5-Stunden-Woche in Gleitzeit, 30 Tage Urlaub im Jahr und Angebote zur Kinder­betreuung
• Sicherheit in einem zukunfts­sicheren Beschäftigungs­verhältnis mit unbefristetem Arbeitsvertrag, vermögens­wirksamen Leistungen und einer betrieblichen Alters­versorgung
• Förderung der Gesundheit durch Versorgungsangebote, Gesundheits-Check-ups und Impfungen
• Mitarbeitervergünstigungen, z.B. durch Rabatte, Mensa, Sport- und Kultur­angebote

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden.