Seien Sie mit dabei! Auf Sie warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierenden Arbeitsumfeld. Wir suchen kreative und verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über den Horizont hinausblicken und uns mit ihren Kompetenzen bereichern. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen bei uns einzubringen und entwickeln Sie sich und uns fachlich und persönlich weiter.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Teamleiter (m/w/d) HR / Personal / Recruiting / Personalentwicklung
Voll- oder Teilzeit

Ihr Aufgabengebiet

  • Führung und Weiterentwicklung des Personalteams
  • Personalgewinnung inklusive Formulierung der Stellenausschreibung, Identifikation passender Rekrutierungskanäle, Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess
  • Prüfung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung von Prozessen im Personalbereich
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Personalangelegenheiten
  • Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung

Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
  • Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise auch Führungserfahrung im Personalbereich
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
  • Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
  • Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick, verbunden mit der notwendigen Portion Durchsetzungsvermögen

Wir bieten

  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
  • Ein positives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Individuelle Förderung und berufliche Weiterbildung
  • Mobiles Arbeiten
  • Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten mit Teilzeitmodellen
  • Eine leistungsgerechte Vergütung im Rahmen der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO)
  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit zusätzlicher Altersversorgung und weiteren sozialen Leistungen
  • 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (u.a. Heiligabend, Silvester)
  • Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und eine bezuschusste Kantine

Das sind wir

Die Evangelische Zusatzver­sorgungskasse EZVK gehört zu den großen Pensionskassen in Deutschland. Seit mehr als 50 Jahren sichern wir als Non-Profit-Unternehmen die betriebliche Altersversorgung für die Mitar­beitenden kirchlicher und diakonischer Einrichtungen mit leistungsstarken Versicherungs­lösungen. Wir betreuen mit über 160 Mitarbeiterinnen und Mitar­beitern rund 7.000 beteiligte Arbeitgeber und circa 800.000 Versicherte, be­schäf­tigt beispielsweise in Krankenhäusern, Kindergärten, Kirchen und sozialen Einrichtungen. Unser Kapital­anlagevermögen beträgt mehr als 10,6 Milliarden Euro und wir wachsen kontinuierlich weiter. Als kirchliche Anstalt des öffentlichen Rechts legen wir dabei beson­deren Wert auf die ethische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit unserer Investitionen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann schicken Sie uns gerne Ihre aussagefähigen Bewerbungs­unterlagen mit Angabe des frü­hest­möglichen Beschäftigungs­beginns und Ihrer Gehalts­vor­stellung unter der Kennziffer 06/2023 zu. Bevorzugt nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter bewerbung@ezvk.de entgegen.

Sie haben vorab Fragen? Kontaktieren Sie uns:

Uwe Clemenz
Abteilung Personal, Gremien und Recht (Grundsatzangelegenheiten)
Tel: 06151-3301-147
Email: bewerbung@ezvk.de