HR Generalist Compensation & Benefits (m/w/d)
in Vollzeit
Damit können wir Sie begeistern
- Mittelstand meets Großkonzern – Wir leben das Beste aus zwei Welten, den Mittelstand mit der Lösungsorientierung und der Hands-On-Mentalität und streben zugleich nach den professionellen Standards eines Konzerns
- Gehalt – Unser Anspruch ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen ein attraktives und faires Gehalt zu zahlen
- Work-Life-Balance – Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen durch verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie das Angebot des mobilen Arbeitens, mit allem dazu notwendigen Equipment, ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen
- Perspektive – Die Welt ist im stetigen Wandel. Damit wir immer dabei sind, fördern wir die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und zeigen Perspektiven in der Gruppe auf
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig, daher haben wir ein vielfältiges Gesundheitsangebot entwickelt und bieten die Nutzung von Bike-Leasing an
- Offene Kommunikation – Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende und offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
- Rabatte - Damit unsere Kolleginnen und Kollegen bares Geld sparen können, können Sie auf der Corporate Benefits Plattform alle Angebote nutzen
Das erwartet Sie bei uns
- Implementierung eines Salary Review Systems sowie von Salary Review Prozessen
- Kontakt zu Drittanbietern, indem Sie zum Experten für deren Dienstleistungen im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen werden
- Erstellung von Job-Profilen und Einstufung im Rahmen der Salary Reviews
- Überblick und Analyse von Benchmarktdaten im Bereich Compensation & Benefits
- Erstellung regelmäßiger Budgets, Berichte und Analysen zu neuen und bestehenden Leistungen und Vergütungen für verschiedene Interessengruppen
- Überwachung von Marktentwicklungen und Durchführung von jährlichen Benchmarks, inklusive der Ableitung von zukunftsorientierten Handlungsempfehlungen
- Ansprechpartner in allen Compensation relevanten Themen für Personalleitung, Geschäftsführung, und Betriebsrat
- Erstellung von Daten- sowie KPI-Auswertungen für interne und externe Zwecke (Reportings, Payroll, Präsentationen etc.) zur Schaffung von Transparenz in HR-Zahlen
So können Sie uns begeistern
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits in Konzernstruktur
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Gehaltsstrukturen und Anreizplänen
- Fundierte Kenntnisse in allen Fragen der Vergütung und Sozialleistungen
- Erfahrung mit der Einführung von Zusatzleistungen und jährlichen Benchmarking-Aufgaben
- Ein ausgeprägtes Businessverständnis und ein Commitment zur Shared Service Center-Philosophie
- Selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office, PowerPoint und Excel, einschließlich fortgeschrittener Formeln und Pivot-Tabellen
- Reisebereitschaft 30-40%
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie können sich mit den genannten Aufgaben und Anforderungen identifizieren und wollen unser Team bereichern? Dann klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen hoch. Wir freuen uns auf Sie!
