HR Business Partner / Teamleiter Personal (w/m/d)

• Sie übernehmen die fachliche Führung unseres HR-Teams mit 5 Mitarbeiterinnen
• Sie arbeiten in operativen und strategischen HR-Themen und -Projekten eng mit unserem CFO zusammen und berichten direkt an ihn
• Im Rahmen der zukünftigen Ausrichtung gestalten und implementieren Sie mit unserer IT und dem CFO das Thema HR-Digitalisierungsstrategie „HR Life Cycle“ in den Prozessen Compensation & Benefits, Time & Attendance, Recruiting, Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Headcount Planning, HR-Controlling und Reisekostenabrechnung im SAP-Umfeld (SAP SuccessFactors, SAP Concur)
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Belangen und den zuvor genannten Themenfeldern

• Fundierte Berufserfahrung als HR Manager (w/m/d) oder HR Business Partner (w/m/d) oder in vergleichbarer Position
• Eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Umfeld, z. B. zum Personalfachkaufmann (w/m/d), Personalreferenten (w/m/d) o. ä., bzw. Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Wirtschaftspsychologie in Verbindung mit Wirtschaftsinformatik (2. Schwerpunkt)
• Erfahrung in bzw. Interesse an der Digitalisierung des HR-Bereichs und innovativen Personalthemen sowie ein modernes HR-Mindset
• Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft, Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten und Kommunikationsstärke
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Proaktivität, Organisationsstärke und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität aus
• Sie sehen sich als vertrauenswürdige Person an, die über die notwendige Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen verfügt
• Sie kennen sich in den gängigen MS-Office-Programmen sehr gut aus und bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
• Die Position erfordert ein hohes Maß an Präsenz vor Ort

… einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Wir bieten ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen!

Außerdem warten auf Sie:

• Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so können Sie sich weiterentwickeln
• Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen bekommen Sie die Gelegenheit, Ihren eigenen Bereich zu betreuen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständisch-familiären Umfeld mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen mit abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
• Schnelle Übernahme von Verantwortung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
• Tiefe Einblicke in die Unternehmensführung
• Unsere strategische Ausrichtung bietet Chancen zur Mitwirkung und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und diverse Sozialleistungen (JobRad, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)