Referenten für Personalentwicklung (m/w/d)

Ihr Aufgabenbereich

• Mitwirkung an der Konzeption des Angebots der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung der Führungsinstrumente und des Konzepts für das Talentmanagement, inklusive der Entwicklung eines IT-Tools
• Planung, Organisation und Durchführung interner digitaler sowie analoger Bildungsmaßnahmen
• Beteiligung an der Akquise, Beratung und Begleitung interner sowie externer Dozent:innen und Trainer:innen
• Moderation von Präsenz- und Onlineveranstaltungen, wie z. B. der Willkommenstag
• Evaluation und Berichterstellung von Förder- und Bildungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung des internen Lernmanagementsystems (Totara) für den Qualifizierungs- und Bildungsbereich
• Beratung und Begleitung unserer internen Kund:innen und Partner:innen in allen Phasen der beruflichen Laufbahn am LMU Klinikum

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder zertifizierter Abschluss im Bereich Personalmanagement bzw. Personalentwicklung, Pädagogik oder Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation
• Hohe Motivation, Personalentwicklungsprozesse im Gesundheitswesen kreativ mitzugestalten
• Erfahrung in der Administration, Beratung, Begleitung und Moderation digitaler und analoger Förder- und Bildungsmaßnahmen in der Erwachsenenbildung
• Idealerweise Erfahrung im Aufgabenbereich Talentmanagement
• Optimalerweise in der Praxis erprobte Kenntnisse in Lernmanagement-Systemen sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie Kommunikationsstärke und ausgeprägte Sozialkompetenz

Unser Angebot

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisen­sicheren und zukunfts­orientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitäts­klinika in Deutschland und Europa.
• Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungs­bereich erwartet Sie eine abwechslungs­reiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungs­perspektiven.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
• Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
• Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrs­mitteln und dem Pkw erreichbar ist.
• Zudem bieten wir: Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Alters­vorsorge, Kinder­betreuungs­angebote, ein Jobticket, Vergünstigungen und Personal­wohnraum.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), zuzüglich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungs­kosten können leider nicht erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Nora Bibbert, Leitung Sachgebiet Personalentwicklung, Telefon: 089 4400-75040.