HR-Specialist – Compensation & Benefits (m/w/d) Internationale HR-Projekte

WE DRIVE SUSTAINABLE MOBILITY

Das ist der Anspruch von Röchling Automotive. Rund 6.000 engagierte Kolleg*innen entwickeln und produzieren weltweit Kom­ponenten aus innovativen, zunehmend nachhaltigen Hightech-Kunststoffen. Als Innovations- und Entwicklungspartner un­terstützen wir nahezu alle großen Hersteller dabei, die Herausforderungen der Transformation zu meistern. In unseren Pro­duktbereichen Battery Solutions, Structural Lightweight, Aerodynamics und Propulsion setzen wir auf Menschen, die ge­mein­sam über Grenzen hinweg die Zukunft der Mobilität mitgestalten wollen. Ein innovatives hocheffizientes globales HR-Management ist dafür von strategischer Bedeutung. Hier kommen Sie ins Spiel!

Ihre Chance:

Herzlich willkommen in unserem Global-HR-Team in Worms. Wir verstehen uns als „Vordenker*innen“ und Trei­ber*in­nen sämtlicher HR-Themen in der internationalen Röchling-Organisation. Mit einer Vielzahl von HR-Projekten schaffen wir wichtige Grundlagen, um auch in Zukunft rund um den Globus die Talente begeistern, gewinnen und bin­den zu können, die Röchling weiterbringen. Die Harmonisierung von HR-Standards und -Prozessen spielt dabei eine zentrale Rolle – natürlich auch im Bereich Vergütung. Ihr Thema! Innerhalb unseres kleinen, sehr kollegialen Teams heißen Ihre Schwerpunkte Compensation & Benefits und HR-Reporting. Hand in Hand mit einer Kollegin wer­den Sie die Projekte auf den Weg bringen. Ihr Aufgabengebiet ist enorm vielschichtig und umfasst u. a.:

  • Sicherstellung der Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertung von Fach- und Führungsstellen
  • Durchführung von Projekten zur Implementierung einer fairen, leistungsorientierten und marktgerechten divi­sions­weiten Gesamtvergütungsstrategie unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen
  • Beratung des Top-Managements und Betreuung der regionalen HR-Organisation in allen Fragen der Vergütung und Stellenbewertung
  • Aufbau und Durchführung eines globalen HR-Reporting, inklusive Definition qualitativer und quantitativer HR-KPIs
  • Koordination und Coaching der Landesorganisationen bei der Umsetzung zentraler Projekte und bei der Imple­mentierung neuer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien – gelegentlich auch vor Ort

Kreativität und Konzeptionsstärke sind hier ebenso gefragt wie pragmatisches Vorgehen, Projektmanagement-Skills und jede Menge (interkultureller) Teamgeist. Denn die Devise lautet: Gemeinsam immer besser und effizien­ter werden. Deshalb ist es für Sie selbstverständlich, Ihre internationalen HR-Kolleg*innen und weitere Stakeholder von Anfang an einzubinden und mitzunehmen.

Der besondere Reiz dieser Position:

  • Wir sind ein kleines, professionelles und vor allem gut gelauntes Team, in dem jede*r ein eigenes Aufgaben­ge­biet betreut – natürlich mit dem nötigen Entfaltungsspielraum.
  • Austausch und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Ein ideales Umfeld, um eigene Ideen ein­zubringen und gemeinsam auch neue Wege zu gehen.
  • Für Sie die Chance, sich zum*zur Expert*in für internationale Compensation & Benefits-Aufgaben zu entwickeln.
  • Unser „Sponsor“ ist der Vorstand. Das heißt, die Sichtbarkeit und Wertschätzung unserer Arbeit ist hoch und Entscheidungswege sind sehr kurz.

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
  • 3+ Jahre Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Total Rewards und/oder Personalcontrolling in einem internationalen Industrieunternehmen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im operativen Personalma­nage­ment
  • Erfahrung mit Jobarchitekturen und Stellenbewertungen
  • Erfahrung in der konzeptionellen (Weiter-)Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen ist von Vorteil
  • Überzeugende Projektmanagement-Skills sind ein Muss – idealerweise erprobt in multinationalen Projekten
  • Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Im Einsatz von Excel ein echter Profi
  • Das A & O: Persönlichkeit! Als interdisziplinärer und interkulturell erfahrene*r Teamplayer*in mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz – fließend auf Deutsch und Englisch – sind Sie unsere Idealbe­setzung.