Zur Erweiterung unseres Teams in Eschborn suchen wir Sie als

Leitung Kommunikation (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung einer zukunftsweisenden integrierten Kommunikationsstrategie im Rahmen der definierten Ziele des BME
• Konzeptionelle und organisatorische Leitung der Kommunikationsabteilung
• Entwicklung neuer digitaler Kommunikationsformate und -medien
• Positionierung von Vorstand, Geschäftsführung und der gesamtem BME-Gruppe in Medien und Öffentlichkeit
• Inhaltliche Verantwortung für die BME-Medien (Print, Web und Social Media)
• Aufbau und Pflege eines umfassenden Netzwerks (Journalisten, Verbände, NGOs, Politiker, Stakeholder in den BME-Regionen)

Das bringen Sie mit

• Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Medien- oder Kommunikationswissen­schaften oder Journalismus, alternativ nachgewiesene Erfahrung in Medienarbeit und Journalismus, Public Affairs
• Mehrjährige Erfahrung als PR-/Kommunikationsmanager oder Journalist, idealerweise mit einem Hintergrund in Industrie und Handel oder vergleichbare Berufserfahrung in PR-Agenturen
• sehr gute redaktionelle Fähigkeiten sowie hervorragende Kenntnisse in der Content-Entwicklung für Print- und Digitalmedien inkl. Mitgliederzeitschrift „BIP“
• Hands-On-Mentalität als Teil des Kommunikationsteams
• Unternehmerisches Denken und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Sie bei uns

• Agiler und kollaborativer Arbeitsstil mit BME-Stakeholdern und einem eingespielten und leistungsbereiten Kommunikationsteam
• Moderne und flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• erstklassige Ausstattung am Arbeitsplatz und im mobilen Arbeiten
• Kreativer sowie konzeptioneller Freiraum für eigene Ideen und deren Umsetzung
• 30 Tage Urlaub

Wir freuen uns auf Menschen, die sich weiterentwickeln und mit uns die Zukunft der BME-Gruppe gestalten möchten!

Entscheidend sind für uns Authentizität, Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit. Daher setzen wir in unserem Besetzungsprozess nicht auf Algorithmen und Automatisierung, sondern auf Menschen, rasche Rückmeldungen und persönlichen Kontakt mit