Das Diakonie-Klinikum Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine moderne,
leistungsstarke und dynamisch wachsende Klinik mit konfessioneller Prägung. Im Herzen von Stuttgart
versorgen wir mit rund 1.750 Mitarbeitenden und 400 Planbetten in 8 Hauptfachabteilungen jährlich etwa
21.000 Patienten stationär und 70.000 Patienten ambulant.
Das Diakonie-Klinikum Stuttgart sucht im Rahmen der Altersnachfolge zum 01.08.2024 oder früher in Vollzeit eine
LEITUNG (m/w/d)
PERSONALMANAGEMENT
Mit Ihrem Team verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement des Diakonie-Klinikums. In dieser
Funktion berichten Sie direkt an den Geschäftsführer. Die Personalabteilung betreut ca. 1.900 Personalfälle. Hierzu zählen die
Beschäftigten des Diakonie-Klinikums Stuttgart, der Evangelischen Diakonissenanstalt, des Evangelischen Bildungszentrums,
des Onkologischen Schwerpunkts Stuttgart und der Hospiz- und Palliativkooperation Stuttgart. Es werden die Tarifwerke TVöD-K,
TVöD-B und der TV-Ärzte/VKA angewandt.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche
Führung der 23 Mitarbeitenden der Personalabteilung
- Mit Ihrem Team betreuen Sie sämtliche Prozesse des
operativen Personalmanagements mit den Bereichen
Recruiting, Personalmarketing, Personalbetreuung,
Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling, Betriebliches
Gesundheitsmanagement, kaufmännische Ausbildung
sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung; dabei
verstehen Sie sich als Serviceabteilung für das Krankenhaus
- Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden identifizieren Sie
Standardisierungspotenziale und sorgen für Prozessoptimierungen in der Personalabteilung
- Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in
allen personalrelevanten Fragestellungen
- In der Krankenhausleitung vertreten Sie die Personalthemen
und präsentieren Lösungen
- Sie stellen die Umsetzung der geltenden Tarifwerke einschließlich der Ergebnisse von Tarifverhandlungen sicher
- Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Sie beobachten Trends im Personalmanagement und fördern
die Entwicklung wesentlicher Handlungsfelder wie Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität und Digitalisierung
Ihr Profil
Wir wünschen uns eine inspirierende Persönlichkeit, die
Freude daran hat, die Personalarbeit in einem dynamisch
wachsenden Unternehmen zu gestalten.
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches
Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrungen
in einer Führungsposition im Personalwesen
- Berufserfahrungen im Personalwesen eines Krankenhauses
sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD)
- Sie sind eine engagierte, verantwortungsbewusste und
leistungsfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten
Motivation, die Personalarbeit des Diakonie-Klinikums
zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
- Als offene, zugewandte und empathische Persönlichkeit
haben Sie Freude daran, Mitarbeitende zu führen und
ihnen zum Erfolg zu verhelfen
- Unsere Führungsziele sowie die besondere Unternehmenskultur des Diakonie-Klinikums empfinden Sie als inspirierend
und möchten die Umsetzung mitgestalten
- Sie haben ein großes Interesse an der Arbeit der verschiedenen Berufsgruppen im Krankenhaus und eine ausgeprägte Motivation, durch die Arbeit der Personalabteilung
den Erfolg des Krankenhauses zu unterstützen
- Sie tragen unser Leitbild sowie die Zielsetzung unserer
diakonischen Einrichtung mit
Wir bieten Ihnen
Eine gezielte und systematische Einarbeitung; ein anspruchsvolles, interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet;
ein gutes Betriebsklima und ein kollegiales Mitarbeiterteam;
eine der Position entsprechende leistungsgerechte Vergütung;
betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der
persönlichen Gesundheit sowie Dienstradleasing; exklusive
Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere
Partnerplattform „Corporate Benefits“; Möglichkeit der
Kinderbetreuung für Kinder bis zu 6 Jahren; einen sicheren
und attraktiven Arbeitsplatz mit sehr gutem Anschluss an
öffentliche Verkehrsmittel.
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne unser Geschäftsführer,
Herr Bernd Rühle, Telefon: 0711 991-1001, oder unsere
Leiterin der Personalabteilung, Frau Katja Theurer, Telefon:
0711 991-4237.
Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular.