Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilienmanagement, die Immobilienverwaltung und der Immobilienverkauf sowie die forst- und naturschutzfachliche Betreuung der Geländeliegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte.

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Junior Recruiterin / Recruiter (w/m/d)
(Entgeltgruppe 9c bzw. 10 TVöD Bund, Kennung: ZEOP1208/1211, Stellen-ID: 1064675)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Wir, das Team der Personalgewinnung, verstehen uns als innovativen und gestaltenden Bereich, der eine kompetente und wirkungsstarke Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Zentrale der BImA sicherstellt. Im Sinne einer zukunftsorientierten Ausrichtung der Personalgewinnung stehen wir vor der Herausforderung, z. B. durch die Optimierung von Abläufen oder durch potenzialorientierte Verfahren die Anzahl der Mitarbeitenden zu steigern.

So sieht Ihr Tag bei uns aus

Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien, über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zur Einstellung.
Sie führen strukturierte, empathische Auswahlgespräche und überzeugen durch Ihre authentische, freundliche Art.
Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen.
Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
Zudem fördern Sie proaktiv den Austausch von Best Practices, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Teams zur kontinuierlichen Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
Sie bilden auch den formellen Rahmen ab, indem Sie z. B. die Ergebnisse der Gespräche verschriftlichen und nicht zuletzt unsere Gremien (Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung und Personalrat) einbinden.

Ihre Qualifikationen auf einen Blick

Qualifikation:

Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

So stellen wir uns Sie vor, Sie verfügen über:

Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorschriften, wie z. B. Beamten- und Tarifrecht, BGleiG, SGB, AGG
Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung im Bereich Personal bzw. Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst)
Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co sind von Vorteil

Weiteres:

Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität
Belastbarkeit, gute Selbstorganisation sowie Offenheit, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, gewandtes Auftreten
Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Sozialkompetenz, Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Was bieten wir?

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Verkehrsgünstige Lage
Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes