Junior HR Business Partner (m/w/d)

• Sie sind verantwortlich für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fach­bereichs
• Sie beraten die Führungs­kräfte Ihres Betreuungs­bereichs in personal­relevanten und arbeits­recht­lichen Frage­stellungen in Kooperation mit den HR Business Services
• Sie unterstützen die Führungs­kräfte in Ihrem Betreuungs­bereich bei der Durch­führung unserer regel­mäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehalts­reviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammen­arbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
• Sie leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg als Produktions­standort, indem Sie für unsere offenen gewerblichen Positionen die zu uns passenden Bewerber auswählen, sei es intern, extern oder im Rahmen von Arbeit­nehmer­über­lassung. Dabei begleiten Sie den kompletten Prozess, führen gemeinsam mit den Führungs­kräften aus den Fach­abteilungen die Vor­stellungs­gespräche, treffen gemeinsam die Auswahl­entscheidung, erstellen die Vertrags­unter­lagen und übernehmen die Abwicklung
• Sie unter­stützen unsere Ausbildungsleiterin aktiv bei allen Aufgaben rund um unsere Berufs­ausbildung. Dabei sind Sie aufgrund Ihrer zuverlässigen Art für unsere Auszubildenden ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) und können auf Aus­bildungs­messen für Louisenthal als Ausbildungs­betrieb begeistern
• Mit neuen Ideen und Impulsen gestalten Sie die HR-Prozesse innerhalb unseres Bereiches mit

• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungs­kräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Über­zeugung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften, Psychologie absolviert bzw. eine vergleichbare Qualifikation 
• Sie haben bereits mehrjährige Berufs­erfahrung im Personalbereich und sind mit den gängigen Personalprozessen der operativen Personal­betreuung vertraut
• Sie sind neugierig darauf, Ihre bestehenden Kenntnisse in unter­schiedlichen Bereichen der Personal­arbeit weiter zu vertiefen
• Den Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen beherrschen Sie sicher und bringen idealerweise Erfahrung mit SAP HR und Success Factors mit
• Teamorientierung, Einsatz­bereit­schaft und Flexibilität zeichnen Sie genauso aus wie Ihre selbst­ständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeiter­daten sind für Sie selbst­verständlich

• Attraktives Entgeltpaket mit Absicherung durch einen Tarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge sowie ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Teilzeitmodelle
• Ein wertschätzendes Umfeld und eine kollegiale Zusammenarbeit
• Umfangreiche Entwicklungsperspektiven
• Förderprogramm für Nachwuchstalente
• Modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technologie und höchstem Standard an Arbeitssicherheit
• Breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Betriebssportgemeinschaft, Fitnessstudio-Zuschuss, Gesundheitstage)
• Modernes Betriebsrestaurant mit Zuschuss durch den Arbeitgeber
• Kostenloses Angebot an Obst und Getränken
• Kindertagesstätte vor Ort