Senior HR Business Partner (m/w/d)

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fach­bereichs bzw. Konzernteils mit inter­nationalem Schwerpunkt
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter in personal­relevanten und arbeits­recht­lichen Frage­stellungen in Kooperation mit den HR Business Services
• Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehalts­reviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammen­arbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
• Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungs­initiativen und Re­organisationen
• Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammen­arbeit mit unserem Inhouse Recruiting, ggf. Begleitung von Impatriates
• Enge und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat sowie Mit­arbeit in betrieblichen Mit­bestimmungs­themen
• Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und inter­nationalen HR- oder fachlichen Schnitt­stellen

• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungs­kräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Über­zeugung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften, Psychologie absolviert bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben bereits mehr­jährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im inter­nationalen Umfeld und in der Begleitung von Veränderungs­prozessen
• Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kunden­bedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
• Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen flexiblen und volatilen internationalen Betreuungsbereich mitzugestalten und zu prägen
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­gesetz und haben Spaß an der Zusammen­arbeit mit Mitbe­stimmungs­gremien oder in mit­bestimmungs­pflichtigen Themen
• Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet; Office und PowerPoint sind selbst­verständlich für Sie
• Sie sprechen ver­handlungs­sicher Englisch und Deutsch

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten