Die Gesundheitsholding Tauberfranken umfasst das Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim (434 Betten), das Krankenhaus Tauberbischofsheim (241 Betten), das Seniorenzentrum St. Barbara in Grünsfeld, das Seniorenzentrum St. Hannah in Distelhausen, den Pflege- und Seniorenbereich Haus Heimberg, vier Medizinische Versorgungszentren und das Bildungszentrum Sanitas Tauberfranken. In 14 Kliniken und 2 Instituten sowie 3 Organzentren versorgen 2.150 Mitarbeiter jährlich über 27.000 stationäre und knapp 80.000 ambulante Patienten.

Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Mergentheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

• Strategische Weiterentwicklung des Ihnen zugeordneten Bereichs ge­meinsam mit der Regional­bereichs­leitung Personalmanagement sowie Umsetzung der daraus resultierenden Ziele auf operativer Basis,
• Disziplinarische Steuerung sowie die individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (HR Business Partner, Experten Abrechnung und Verträge),
• Beratung und Begleitung insbe­sondere der Direktorien und Bereichs­leiter bei allen personal­relevanten Themen,
• Lösung von individual- und kollektiv­rechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen und Sicherstellung der operativen Umsetzung abge­leiteter Maßnahmen,
• Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten.

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal­management bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalmanagement,
• Fundierte Berufserfahrung im Personal­management als HR Business Partner sowie erste Führungs­erfahrung,
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (AVR-Caritas und TVöD-VKA),
• Sicheres und empathisches Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit und ausgeprägtes Kommunikations­vermögen,
• Verantwortungsbewusstsein, Team­fähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

• Ein gutes und offenes Arbeitsklima im Team sowie eine freundliche und interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Region Tauberfranken-Hohenlohe,
• Einen interessanten und abwechs­lungs­reichen Arbeitsplatz mit hohem Gestaltungsspielraum,
• Sehr gute interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungsurlaub,
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarif AVR sowie eine betriebliche Altersvorsorge,
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit elektronischem Zeiterfassungssystem,
• Job-Rad und betriebliches Gesund­heits­management,
• Sehr gute Anbindung an die nur ca. 40 km entfernte Universitätsstadt Würzburg und hohe Lebensqualität im Lieblichen Taubertal.