Wir sind ein kommunales Unter­nehmen des Land­kreises Oberhavel und Dach­gesellschaft für sieben Unter­nehmen, die ganz unter­schiedliche Aufgaben wahrnehmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen erledigen alle Dienst­leistungen für diese Unternehmen, wie zum Beispiel Personal­wesen und Buch­haltung, Controlling und Investitionen, EDV-Technik und Marketing.  

Sie suchen nach dem Studium einen geeigneten Einstieg oder haben bereits Erfahrungen im Bereich Personal­management gesammelt und wollen sich einer neuen beruf­lichen Heraus­forderung mit großen Entfaltungs- und Gestaltungs­spiel­räumen stellen oder einfach nur den Arbeits­ort wechseln? Sie haben Spaß an der Arbeit, sind engagiert, organisiert, selbstständig und bringen Fach­wissen aus dem Personal­management mit? Dann suchen wir AB SOFORT genau Sie!

• Leitung und fachliche Führung der Mitarbeiter des Personal­sachgebiets
• Proaktive Gestaltung der unter­nehmens­weiten HR-Strategien und Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Projekte
• Wahrnehmung von Steuerungs­aufgaben
• Koordination, Planung und Organisation der Personal­abteilung
• Beratung der Geschäftsführung bei personal­politischen Themen
• Umsetzung und kontinuierliche Weiter­entwicklung der Personal­strategie
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungs­kräfte bei allen arbeits-, tarif­rechtlichen und personal­relevanten Frage­stellungen
• Bewerber­management
• Optimierung und Implemen­tierung der Digitalisierung sowie effizienter Prozesse der Personal­verwaltung
• Durchführung von Bewerbungs-, Personal- und Entwicklungs­gesprächen
• Erstellen von Arbeits­zeugnissen, individuellen Vereinbarungen sowie Reportings
• Sicherstellung der ordnungs­gemäßen Entgelt­abrechnungen
• Enge sowie vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung und dem Betriebs­rat

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium mit personal­wirtschaft­lichem oder arbeits­rechtlichem Schwer­punkt oder vergleich­bares Studium
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Personal­wesen wünschens­wert
• Leitungserfahrung im Bereich Personal­management von Vorteil
• Ein motivierender und wert­schätzender Führungs­stil sowie eine hohe Sozial­kompetenz
• Hervorragende Kommunikations­fähigkeit
• Durchsetzungs­fähigkeit, verbindliches Auftreten, Entscheidungs­freude sowie Eigen­initiative
• Hoher Qualitäts­anspruch
• Unternehmerische und ökonomische Denk­weise
• Höchstes Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauens­würdigkeit

• Flexible Arbeitszeiten mit 39,5 Std./Woche (montags bis freitags)
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögens­wirksame Leistungen
• Parkplatz & Firmenticket
• Gesundheitsangebote & Jobrad-Leasing
• Unterstützung der individuellen Entwicklung und Möglichkeiten zum weiteren Ausbau Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch Fort- und Weiter­bildung
• Strukturierte Begleitung in der Einarbeitungs­phase durch Onboarding-Prozess
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungs­wege
• Sicherer Arbeitsplatz in unserem kommunalen Unternehmen mit breitem Aufgaben­spektrum
• Events mit den Kolleginnen und Kollegen

Dann freuen wir uns sehr, Sie kennen­zulernen. Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungs­unterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Gehalts­vorstellung per E-Mail (PDF) oder Post an: