Wir leben Verbraucherschutz. Unabhängig und objektiv.

Kreative Testideen, spannende Projekte und interessante Ergebnisse, die Verbraucher:innen bei ihrer Kaufentscheidung unterstützen: Das ist unsere Welt. Seit 1964 führen wir vergleichende Tests von Waren und Dienstleistungen durch, die wir in unseren marktführenden Titeln test und Finanztest (Gesamtauflage 560.000 Exemplare monatlich) sowie online auf test.de (8 Millionen Visits im Monat) veröffentlichen. In unserem Buchverlag publizieren wir jährlich 40 Ratgeber. Monat für Monat verlassen sich Millionen von Menschen auf unsere Urteile. Für unsere neutralen und objektiven Verbraucherinformationen setzen sich mehr als 370 Mitarbeitende in der Mitte Berlins ein.

Gestalten Sie unsere Zukunft mit als

Das ist Ihre Gestaltungsaufgabe:

• Team leiten und entwickeln: Gestalten Sie gemeinsam mit einem dynamischen Team von 8 Mitarbeitenden nicht nur maßgeschneiderte Serviceleistungen, sondern bereiten Sie das Team auch auf zukünftige Herausforderungen vor.
• Inspirieren: Schaffen Sie ein inspirierendes und agiles Arbeitsumfeld, in dem ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitenden des Hauses im Mittelpunkt steht. Durch Ihre Führung sorgen Sie dafür, dass die Aufgaben der Abteilung in einem dynamischen Umfeld erfüllt werden.
• Steuern und optimieren: Gestalten Sie schlanke und wirksame Personalmanagementprozesse und fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat, um ein modernes und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Employer Branding: Entwickeln Sie ein authentisches Employer Branding, das Strategien zur Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung einschließt. Überprüfen Sie regelmäßig Strategien und Maßnahmen, um diese kontinuierlich an neue Gegebenheiten anzupassen und die Stiftung Warentest als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
• Beraten: Als erfahrene:r Personalverantwortliche:r beraten Sie die Führungskräfte des Hauses souverän in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Sie übernehmen die Federführung in arbeitsgerichtlichen Prozessen und setzen Ihr Fachwissen gezielt ein, um die Interessen der Stiftung Warentest erfolgreich zu vertreten.

Das zeichnet Sie aus:

• Sie verfügen über fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, die Sie auf Basis oder in Kombination mit einem erfolgreichen Studium der Rechtswissenschaften erworben haben (z. B. Abschluss als Master of Laws).
• Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung – gern auch „in der zweiten Reihe“ – mit.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Tarif-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Sie denken und handeln unternehmerisch, zeigen Umsetzungsstärke und Kostenbewusstsein.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis von IT-gestützten Arbeitsprozessen, digitaler Transformation und Change-Management sowie Praxiserfahrung mit Personalmanagementsoftware.
• Sie besitzen die Fähigkeit, sowohl das große Ganze zu überblicken als auch Hands-on-Projekte im Detail voranzutreiben und mit umzusetzen.
• Sie sind stark in der Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen des Unternehmens und definieren sich als Teamplayer.
• Sie fühlen sich bei der Führung der Mitarbeitenden Ihres Bereichs den Werten Mut, Exzellenz, Verantwortung sowie Vertrauen und Respekt verpflichtet.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Attraktive Vergütung: Eine anspruchsvolle und spannende Führungsposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitungsebene, die außertariflich vergütet wird.
• Sinn: Sie finden eine sinnstiftende Tätigkeit bei einer starken Marke mit gesellschaftlicher Relevanz und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
• Flexibles und modernes Arbeiten: Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle an unserem verkehrsgünstig gelegenen Standort in Berlin-Tiergarten (mit ergonomisch und bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen, Desk-Sharing, Begegnungsräumen und Fahrrad-Servicestation) und bieten auch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
• Strukturierte Personalentwicklung: Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Expertenwissen: Sie erhalten freien Zugriff auf unsere Publikationen test, Finanztest, test.de und auf unser umfangreiches Buchprogramm.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Wir bieten vielfältige Gesundheitsangebote wie z.B. Zuschüsse zu Sport-, Präventions- und Gesundheitskursen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

• Per E-Mail an: personalleitung@stiftung-warentest.de
• Mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
• Mit Anlagen als E-Mail-Anhang (nicht als Link)

Auf Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position freut sich Herr Daniel Gläser, 
d.glaeser@stiftung-warentest.de.

Ihre Fragen rund um das Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gern Frau Ana Triantafillaki, recruiting@stiftung-warentest.de.

Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter karriere.test.de.

Die Stiftung Warentest unterstützt Chancengleichheit, wertschätzt Vielfalt und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen. Die Stiftung Warentest wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbstverständlich die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO einhalten.

Stiftung Warentest
Lützowplatz 11-13
10785 Berlin