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Tätigkeitsbereich: HR
Beschäftigungsart: Vollzeit
Standort: Alte Rother Straße 2, 91126 Schwabach

Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica:
Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes!

• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien, die darauf abzielen, das Arbeitgeberimage zu stärken sowie die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
• Kommunikationsmaßnahmen und -kampagnen: Mitarbeit bei der Entwicklung sowie Umsetzung ziel­gruppen­spezifischer Kommunikations­maßnahmen und -kampagnen. Dies beinhaltet die Erstellung von ansprechenden Inhalten für verschiedene Medienkanäle, einschließlich Social Media, Karriere-Websites und Recruiting-Veranstaltungen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Apollo als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im Bereich Employer Branding, um aktuelle Trends zu identifizieren sowie Best Practices zu ermitteln. 
• Koordination von Employer-Branding-Aktivitäten: Verantwortung für die Koordination und Durch­führung von Employer-Branding-Aktivitäten auf verschiedenen Plattformen und Social-Media-Kanälen. Dazu gehört die Planung und Veröffentlichung von relevanten Inhalten, die Interaktion mit potenziellen Bewerbern sowie die fortlaufende Optimierung der Kanäle zur Steigerung der Reichweite und des Engagements.
• Integration der Arbeit­geber­marke im Recruiting-Prozess: Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um sicherzustellen, dass die Arbeit­geber­marke und -botschaften nahtlos in den gesamten Recruiting-Prozess integriert werden. 
• Analyse und Erfolgsmessung: Kontinuierliche Analyse sowie Auswertung der Employer-Branding-Maßnahmen, um den Erfolg zu messen und Verbesserungs­potenziale zu identifizieren.

Betriebliche Altersvorsorge: Unser Zuschuss zur betrieblichen Alters­versorgung sichert Ihre Zukunft ab.
Großzügige Mitarbeiterrabatte: Sie erhalten eine kostenlose Mitarbeiter­brille pro Jahr. Außerdem Mitarbeiter­rabatt auf das gesamte Sortiment – für sich und Ihre Familie.
Umfassende Gesundheitsvorsorge: Unser betriebliches Gesundheits­management sorgt dafür, dass Sie immer fit bleiben. Eine Gruppen­unfall­versicherung sichert Sie ab.
Regelmäßige Weiterbildung: Vielfältige Seminare und Workshops ergänzt durch unseren Apollo Online Campus sorgen dafür, dass Sie Ihre Kompetenzen stetig ausbauen.
Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten: Sie werden bei uns ganz individuell gefördert und weiter­entwickelt.
Flexible Arbeitszeiten: Teilzeit, Vollzeit, mobil, im Büro oder im Homeoffice, wir machen alles möglich, damit Ihre Work-Life-Balance stimmt.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Marketing oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Bereich Online-Kommunikation und den relevanten Social-Media-Kanälen von Vorteil
• Sehr gutes textliches und sprachliches Ausdrucksvermögen (z. B. durch Erfahrung im Posting / Schreiben)
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Kommunikationskompetenz
• Kreativität und Affinität zu neuen Medien, Technologien sowie Marketingtrends

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

*Bei Apollo sind alle willkommen.