Sie wollen an vielfältigen, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Themen mitwirken und mögen viel Spielraum für eigene Gestaltung – mit großen Einflussmöglichkeiten als Teil des Leitungsteams? ?
Sie schätzen den Pragmatismus eines mittelständischen Umfeldes sowie eine nachhaltige Ausrichtung, die auf einer sehr soliden wirtschaftlichen Basis fußt und die auf kontinuierliches und umsichtiges Wachstum setzt? Die Planung einer HR-Strategie und deren operative Umsetzung durch und mit einem engagierten Team, das Sie mit Augenmaß und Empathie führen und weiterentwickeln sind Elemente, für die Sie bereits einschlägige Erfahrung aus einer vergleichbaren Aufgabe mitbringen?
Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Personalleitung (m/w/d) bei einem unserer Kunden im Raum Köln / Bonn im Detail erwartet!
Unser Kunde ist ein mit viel Voraussicht und Langfristigkeit geführtes Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten, das sich über mehrere Jahrzehnte zu einem hochkompetenten Champion in seinem Segment entwickelt hat und das auf stetigem Wachstumskurs ist. Sowohl die Kunden- als auch die Organisationsstruktur sind facettenreich aufgestellt, was die Vielfalt und die Herausforderungen für die HR-Funktion und diese Aufgabe erhöht.
Auf einen Blick
Diese Rolle hat eine Menge an Möglichkeiten, das organisatorische und wirtschaftliche Wachstum eines sehr erfolgreichen Mittelstandsunternehmens langfristig mit bedeutender Wirksamkeit mitzugestalten. Sie baut auf einem sehr soliden HR-Fundament mit einer Vielzahl von progressiven Standards auf und kommt zugleich mit der Möglichkeit auf Entwicklung und Umsetzung von weiteren Optimierungen.
Ihr Wirkungsfeld
- Sie verantworten die konzeptionelle Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Sie steuern das komplette operative Personalgeschäft
- Sie entwickeln bestehende HR-Richtlinien, Standards und Prozesse vor allem auf den Gebieten Employer Branding, Rekrutierung und Organisations- & Personalentwicklung weiter
- Sie leiten zentrale HR-Projekte u. a. Organisationsentwicklungs- und HR-Digitalisierung-Initiativen
- Sie führen, stärken und entwickeln das HR-Team als HR-Services-Einheit und proaktiven Partner und Berater für das Business
Ihr Können
- Sie sind akademisch ausgebildet und haben langjährige, einschlägige Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Aufgabe in einer Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen auf Wachstumskurs
- Sie bringen sehr gute strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen mit – gepaart mit KMU-üblichem Pragmatismus und der Fähigkeit und dem Willen, selbst mit im operativen Geschäft anzupacken, falls erforderlich
- Sie haben Erfahrung in der strategisch orientierten Analyse, der Konzeption und Umsetzung von progressiven Standards und Strukturen vor allem in den Bereichen OE/PE, Employer Branding und Recruitment und wissen, wie man HR als kompetenten Partner und Berater positioniert
- Sie haben eine lösungsorientierte, pragmatische und kollaborative Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich rasch auf wechselnde Anforderungen einzustellen
- Sie zeichnen sich durch zeitgemäße IT-Affinität aus und können nachweisbare Erfolge vorweisen in der umsichtigen und einfühlsamen Kommunikation von Veränderungen
- Sie haben große Freude daran, mit und durch ein kompetentes und engagiertes Team Lösungen bereitzustellen, wollen es weiterentwickeln und beim Wachsen an Herausforderungen unterstützen; dabei agieren Sie mit der Mentalität der dienenden Führungskraft
Ihre Benefits
Diese weiteren Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in dieser Rolle:
- Sehr solides Unternehmen & hohe Arbeitsplatzsicherheit – der Kunde ist ein modernes und innovatives Unternehmen, wirtschaftlich sehr gesund und auf nachhaltigem Wachstumskurs mit langfristiger Perspektive
- Hohe Bedeutung und viel Gestaltungsspielraum – die Rolle ist Mitglied im Management Team und arbeitet sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen, die der HR-Funktion sehr hohe Bedeutung beimisst und ihr umfangreichen Gestaltungsspielraum einräumt
- Vertrauen – Sie können auf einen hohen Vertrauensvorschuss von Seiten der Geschäftsführung setzen
- Pragmatismus und Umsetzungsschnelligkeit – die Unternehmenskultur ist geprägt von Pragmatismus, kurzen Wegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit
- Flexibilität – flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
- Sehr gutes Gehaltspaket – sechsstelliges Basisgehalt, Bonus, PKW
- Umfassendes und strukturiertes Onboarding
