Recruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d)

In der HOWOGE Wohnungsbau­gesellschaft ist ab sofort eine Stelle als Recruiter mit Schwer­punkt Personalmarketing (m/w/d) zu besetzen. Entdecke, was es bedeutet, mit einem engagierten Team zu wachsen und jeden Tag einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt zu leisten!

• Bewerbermanagement: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (inkl. Screening der Unterlagen, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Beratung unserer Führungskräfte) in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferent:innen, den Fach­bereichen und den zuständigen Gremien
• Active Sourcing: Du identi­fizierst zielgruppenorientierte Kanäle und Konzepte zur Gewinnung von Fachkräften für den gesamten HOWOGE-Konzern über eine kreative Direktansprache oder durch unseren Auftritt in Social Media, geeigneten Netzwerken und über Recruiting-Events
• Personalmarketing: Du verfolgst aktuelle Trends im Recruiting, ent­wi­ckelst und implementierst neue Recruiting-Strategien, -Konzepte und -Pro­zesse und übernimmst die Umsetzung geeigneter Instru­mente und Maß­nahmen; zudem unterstützt Du bei Employer Branding Initiativen und repräsentierst die HOWOGE auf Jobmessen und HR-Events
• Zahlen, Daten, Fakten: Du erstellst Status Reports und Analysen über den Bewerber­markt und unterstützt bei der Sachkostenplanung für die Personalgewinnung und das Employer Branding
• Weitere Themen: Du wirkst bei der Administration und Weiter­entwicklung unseres Bewerber­managementsystems (Umantis) mit, steuerst dienst­leistende Firmen und unterstützt bei der Schulung unserer Führungs­kräfte in Hinblick auf eine kompetenzbasierte und rechtssichere Bewerbenden­auswahl sowie deren Beitrag für ein erfolgreiches, ganzheitliches Personal­marketing

Dich erwartet ein offenes, eigen­verantwortliches und engagiertes Team mit einer stark dienst­leistungs­orientierten Arbeits­weise. Du findest Dich darin wieder und willst mit Deinem Know-how etwas bewegen? Diese Eigen­schaften bringst Du außerdem dafür mit:

• (fundierte) Berufserfahrung: im Recruiting / Active Sourcing sowie Sicherheit bei der aktiven Ansprache von Kandidat:innen und im Umgang mit ent­spre­chen­den Plattformen wie LinkedIn, XING & Co
• Qualifikation: ein abge­schlos­senes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine personal­wirtschaftliche Aus- bzw. Weiterbildung (z. B. Personal­fachkaufleute oder als Personalreferent:in) und ein­schlägige Zusatz­erfahrungen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fachkenntnisse: im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealer­weise Umantis), in der Entwicklung und Erstellung von Analysen und Reportings und ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

• Echte Gemeinschaft: bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unter­nehmensweiter Events wie Sommerfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
• Vereinbarkeit von Beruf + Privatem: u. a. durch eigenen Familienservice, großzügige Freistellungsregelungen und einen Familienbegriff, der weit über die Kernfamilie hinausgeht
• Langfristige Perspektiven: durch regelmäßige Feedback­gespräche, individuelle Weiter­bildungsmöglichkeiten und ein sicheres Umfeld, das zugleich immer in Bewegung ist
• Attraktive Arbeits­bedingungen: u. a. durch eine 37-Stunden-Woche, einen modernen Arbeitsplatz, Mobiles Arbeiten, unser betriebliches Gesundheits­management und vieles mehr

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, Gehaltswunsch und Eintrittstermin.
Übrigens: Wir schätzen Viel­falt und begrüßen daher aus­drück­lich alle Bewerbungen – unab­hängig von Geschlecht, kultu­reller und sozialer Herkunft, Religion, Weltan­schau­ung, Behinde­rung, Alter oder sexueller Identität.