Werden Sie Teil unserer viel­fältigen Teams, die aus leiden­schaftlich engagierten Mitarbeitern bestehen und wählen Sie einen Karriere­weg, der es Ihnen ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiter­zuent­wickeln. Wir bei Getinge engagieren uns dafür, dass jeder Mensch und jede Gemeinschaft Zugang zur bestmöglichen Gesund­heits­ver­sorgung hat. Wir bieten Kranken­häusern und Life-Science-Einrich­tungen Produkte und Lösungen, die darauf abzielen, die klinischen Ergebnisse zu verbessern und Arbeits­abläufe zu optimieren. Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam daran, für unsere Kunden wirklich etwas zu bewegen – und mehr Leben zu retten.

Sind Sie auf der Suche nach einer inspirierenden Karriere? Dann haben Sie diese gerade gefunden.

Innerhalb der Getinge Deutschland GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Als HR Business Partner bei Getinge vereinen Sie viele Kompetenzen. Sie kennen sich im zu betreuenden Fachbereich bestens aus und sorgen dafür, dass die Unter­nehmens­kultur mit Leben gefüllt wird. Als Sparrings­partner, Ideen- und Feedback­geber tragen Sie maßgeblich zur Strategie­entwicklung und zum Erreichen der Unter­nehmens­ziele bei und beteiligen sich an organisa­torischen Transformationen. In der Rolle können Sie überwiegend mobil arbeiten, sollten aber, abhängig vom Betreuungs­bereich, auch regel­mäßig vor Ort in Frankfurt am Main sein.

• Betreuung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen
• Planung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, tariflichen, arbeits­vertraglichen und personellen Voraus­setzungen
• Beratung der Führungs­kräfte zu strategischen HR-Prozessen, z. B. Organisa­tions­struktur, Talent Management, Compensation and Benefits uvm.
• Vertretung der Interessen des Personal­bereiches sowie vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat in betriebs­verfassungs­rechtlichen Angelegenheiten
• Enge Abstimmung mit den HR Kollegen in den unter­schied­lichsten Rollen am Standort (Personal­sach­bearbeitung, Payroll, Controlling, Recruiting, Learning & Development), innerhalb Deutschlands und global (Corporate HR)
• Mitarbeit in oder Leitung von Projekten (bspw. in den Bereichen HR-Digita­li­sierung, Employer-Branding, Vereinheitlichung von Prozessen, Führungs­kräfte­qualifizierung)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Berufserfahrung in einem international geprägten Industrie­unternehmen in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebs­verfassungs­recht, idealerweise in Verbindung mit Tarifrecht aus der Metall- und Elektro­industrie
• Erfahrung mit Verhandlungen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerk­schaften, Verbänden, Behörden
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
• Anwenderkenntnisse von SAP HCM, SuccessFactors oder anderer cloud-basierter Anwendung von Vorteil
• Sicheres Auftreten auf allen Hierarchie­ebenen und die Fähigkeit, die Interessen des Unternehmens empathisch und vertrauens­voll durchzusetzen
• Spaß am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Matrix-Struktur
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Engagement und ausgeprägte Kunden­orientierung
• Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Hochwertige Produkte im lebens­rettenden Umfeld
• Attraktive Konditionen, 30 Urlaubstage pro Jahr
• Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Arbeits­platz­ausstattung
• Attraktive Benefits wie JobRad, Corporate Benefits oder konzerneigenes Angebot „Family Leave“
• Karrierechancen in einem namhaften Unternehmen
• Individuelle Einarbeitung und Weiter­bildungs­möglichkeiten