Mit einem attraktiven Nahverkehrsangebot bietet die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH (AVG) seit mehr als 60 Jahren den Menschen am Oberrhein eine ökologisch und ökonomisch sinnvolle Alternative zum Individualverkehr. Wir leisten mit rund 300.000 Fahrgästen pro Tag und rund 75 Millionen Fahrgästen pro Jahr einen wesent­lichen Beitrag zum Klimaschutz. Als kommunales Verkehrsunternehmen der Stadt Karlsruhe bieten wir Stadtbahn- und Busverkehr an und sind im Güter­transport auf der Schiene aktiv. Die AVG genießt zudem nicht nur regional, sondern auch international großes Renommee als elementarer Bestandteil des „Karlsruher Modells“. In dessen Rahmen verkehren Zweisystem-Stadtbahn­fahrzeuge sowohl im innerstädtischen Straßen­bahnnetz als auch im regionalen Eisenbahnnetz. Mit ca. 1.000 Beschäftigten zählt die AVG als attraktiver Arbeitgeber mit zu den großen Eisenbahnverkehrsunternehmen in Baden-Württemberg.

Der Unternehmensbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem motivierten Team die Weichen für die Zukunft des Unternehmens stellt.

Referenznummer: 2024_95

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Position, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum in einem motivierten und engagierten Team mit netten Kolleginnen und Kollegen 
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der nichtbundeseigenen Eisenbahnen (ETV) 
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge 
• Leistungs- und Treueprämie (Urlaubsgeld) 
• Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen: Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (von 6:00 bis 20:00 Uhr) 
• Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber 
• Eine umfassende Einarbeitung 
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 
• Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel 
• Mitarbeiteraktionen, Angebote des betrieb­lichen Gesundheitsmanagements sowie eine betriebseigene Kantine mit nachhaltigem „To-Go-Angebot“ 
• Fahrradleasing, Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen

Als Recruiter*in (m/w/d) sind Sie Teil eines fünfköpfigen, dynamischen und offenen Teams. Der Verantwortungsbereich umfasst insbe­sondere die Zielgruppen „Fahrpersonal“ sowie „Fach- und Führungskräfte“. 

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung, der Auswahl geeigneter Kandidat*innen anhand der Qualifikationsmatrix bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen in Präsenz und Digital sowie der Einstellung 
• Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter*innen durch Identifikation geeigneter Talente sowie Direktansprache und Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Stellen 
• Briefing und Steuerung von externen (Personal-)Dienstleistern und Agenturen 
• Beobachtung und Analyse des Talentmarktes in definierten Zielgruppen u.a. in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Technik 
• Bindung von Talenten sowie Weiter­entwick­lung der Recruiting-Kanäle im Sinne der bestmöglichen Candidate Journey 
• Übernahme von innovativen Projekten im Bereich Talent Acquisition und Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Sozialwissenschaften oder der Psychologie mit Schwer­punkt Personal 
• Idealerweise erste berufspraktische Erfahrung im Recruiting 
• Sehr hoher Qualitätsanspruch und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit Kandidat*innen und internen und externen Ansprechpartner*innen 
• Effizientes Zeitmanagement, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Organisations­geschick und Freude am Umgang mit Menschen 
• Gute Anwender-Kenntnisse in MS Teams und den MS-Office-Produkten (insbesondere Excel und PowerPoint) 
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerber­managementsystemen wünschenswert 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 
• Selbstständiges und eigenverantwortliches, unternehmerisches Handeln 
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie Hands-on-Mentalität 
• Strukturierte, zuverlässige sowie lösungs­orientierte Arbeits- und Denkweise