SPEZIALIST RECRUITING UND PERSONALMARKETING (M/W/D)

Als Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) sind Sie nicht nur für die Betreuung, Durchführung wie auch Optimierung des Prozesses zur Mitarbeiter­gewinnung verantwortlich, sondern auch Sparrings­partner (m/w/d) für unsere Führungs­kräfte und Fachbereiche. Das bedeutet: Sie sind unser Gesicht nach außen und innen! Sie unter­stützen aktiv dabei, die richtige Passung zwischen Mensch wie auch Rolle zu finden, und stärken damit unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unter­nehmens­erfolg. Kurz: Unsere Mission „Wir fördern Bayern“ wird erst mit Ihrem Einsatz wahr.

IHRE AUFGABEN – MEHR ALS EIN JOB

• Verantwortung übernehmen: eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting­prozesses beginnend mit der Ausschreibung über die passenden Kanäle, über die Organisation und Durch­führung von Job-Interviews bis hin zur Vertrags­erstellung sowie Begleitung der Einstellung
• Proaktiv agieren: Beratung der Team- und Abteilungs­leitung sowie der Fachbereiche, Aufsetzen von Empfeh­lun­gen zu Prozess­optimierungen sowie Active Sourcing zur Gewinnung von Fachkräften
• Weiterentwicklung vorantreiben: Erkennen der aktuellen Recruiting­trends und Auswahl­techniken zur Talent­identifikation und Adaption in die bestehenden Prozesse
• Zukunft denken: Mitwirkung bei der Neugestaltung einer zukunfts­orientierten Strategie zum Personal­marketing und Betreuung der einher­gehenden Instrumente

• Eine gute Basis: Studienabschluss mit z. B. Schwerpunkt Personalwesen / Wirtschafts­psychologie oder eine ver­gleich­bare Aus- bzw. Weiter­bildung
• Relevante Expertise: mehrjährige Erfahrung im Personal­umfeld, speziell im Recruiting sowie Kenntnisse im Bereich Personal­marketing
• Wertvolles Know-how: Erfahrungswissen in der Gesprächs­führung wie auch aktiven Ansprache von Bewerbern, Grund­kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie gute MS-Office-Kenntnisse
• Die richtigen Skills: sicheres sowie professionelles Auftreten, Verhandlungs­fähigkeiten, Eigen­initiative, Team­fähigkeit und Freude am gemeinsamen Arbeiten sowie die Bereitschaft zur Weiter­entwicklung, verbunden mit lösungs­orientiertem Denken und der Fähigkeit, menschen- wie auch service­orientiert zu handeln und zu kommunizieren

• Zuschüsse & Co.: TV-L-Gehalt inklusive Markt- / Leistungszulage und betriebliche Altersversorgung, ergänzt um attraktive Konditionen zur Anschaffung von Wohnraum (Immobilien­darlehen), die Finanzierung von berufs­begleitenden Zusatz­qualifizierungen und die Beteiligung an Kinder­betreuungs­kosten
• LfA❤Familien: moderne Lösungen rund um die ganze Familie, vom Elternsein bis zur Pflege, Angebote zur Kinder­ferien­betreuung und zum Familien­service sowie eigenes Krippen­platz­kontingent
• Leben in Balance: flexible Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, frei wählbare Arbeits­zeiten (zwischen 6:00 und 20:00 Uhr), 30 Urlaubstage pro Jahr (24.12. / 31.12. zusätzlich frei) sowie Zeit zum gemein­samen Feiern, z. B. im Rahmen von Sommerfest, Betriebs­ausflug, Weihnachts­feier u. v. m.
• Spannende Perspektiven: individuelle Karriereplanung durch ein umfang­reiches, internes Weiter­bildungs­programm sowie maß­geschneiderte Entwicklungs­maßnahmen – persönlich und im Team
• Gesundheit schützen und stärken: betriebliches Gesundheits­management, verbunden mit zahlreichen Angeboten wie auch Zuschüssen rund um Gesundheit und Fitness (z. B. JobRad) sowie eine Kantine mit Schwerpunkt auf frische, regionale Bio-Waren
• Nachhaltigkeit leben: angefangen bei einer entsprechenden Geschäfts­politik mit hoher Arbeits­platz­sicherheit bis hin zu einer sehr guten ÖPNV-Anbindung im Herzen Münchens