Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)
(Entgeltgruppe 15 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 15 BBesO, Kennung: ZEOP1200, Stellen‑ID: 1095028)

Je nach Bewerbungslage kann ggf. eine Zulage nach § 16 Abs. 6 TVöD gewährt werden.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

So sieht Ihre Rolle bei uns aus:

Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und bauen mit der nötigen Hands-On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse weiter aus.
Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing, gewinnen geeignete Talente und sorgen für eine ansprechende Candidate Journey.
Sie verantworten die Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für die BImA sowie deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen.
Sie entwickeln und implementieren mit Ihrem Team zielgruppenspezifische Suchstrategien. Zudem gestalten Sie einen professionellen Prozess für die aktive Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und steuern beteiligte Dienstleistungsunternehmen.
Beim Employer Branding und Personalmarketing bauen Sie gemeinsam mit Ihrem Team unsere Kompetenzen aus, geben Impulse, entwickeln erfolgreiche Maßnahmen und sorgen für eine steigende Bekanntheit und Attraktivität unserer Arbeitgebermarke.
Sie beraten das Management zu allen Fragen der Personalgewinnung, bewerten die Recruitingsituation anhand von relevanten KPIs, identifizieren frühzeitig Recruiting-Trends und leiten entsprechende Aktivitäten für die Personalgewinnung ab.
Instrumente der Eignungsdiagnostik für spezifische Auswahlverfahren setzen Sie zielgerichtet ein.
Als Führungskraft geben Sie Visionen, vereinbaren konkrete Ziele und steuern den Recruitingerfolg des Teams.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.

So stellen wir Sie uns vor:

Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom/Master) der Verwaltungswissenschaft, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaft, im Bereich HR‑Management oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation

Fachkompetenzen:

Mehrjährige, umfassende Berufserfahrungen im Bereich Personal/Personalgewinnung
Darauf aufbauend Führungserfahrungen in der Leitung von Personalgewinnungsteams, mindestens jedoch in Stellvertretungsfunktionen
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht, in angrenzenden Rechtsgebieten sowie deren sichere Anwendung
Kenntnisse und Erfahrungen bei der Implementierung alternativer Recruiting-Möglichkeiten
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und ggf. Gleichstellungsbeauftragten

Weiteres:

Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben
Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen
Ein exzellentes Gespür für Gesprächssituationen und Gesprächspartnerinnen und ‑partner
Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen
Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent

So sieht unser Beitrag aus:

Wir bieten nicht nur ein zukunftssicheres, spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, welches der zentralen Bedeutung der Stelle gerecht wird.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy, kostenlose Parkmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Wohnungsfürsorge des Bundes sind bei uns selbstverständlich.
Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung und fördern diese auch finanziell.
Falls Sie in Ihrer aktuellen Position eine Stellenzulage erhalten, steht Ihnen eine befristete Ausgleichszulage zu.