Die DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen gGmbH ist zusammen mit seiner Tochtergesellschaft, dem DRK-Blutspendedienst Nord-Ost, mit einem Einzugsgebiet von über 32 Mio. Einwohnern der größte Verbund der DRK-Blutspendedienste in Deutschland. Durch mobile Blutspendetermine und die sieben Institute für Transfusionsmedizin werden ausreichend Blutpräparate zur Verfügung gestellt, um die lebenserhaltenden Behandlungsmethoden in Kliniken und Praxen abzusichern.

Neben der Versorgung der Kliniken mit klassischen Blutprodukten und Laborleistungen ist der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen auch mit der Vermittlung von Blutstammzellspendern und der autologen Stammzelltherapie befasst.

Die über 2.500 Beschäftigten erwirtschaften einen Jahresumsatz von mehr als € 350 Mio. Zur Bewältigung des demografischen Wandels ist der Generationenwechsel in der Belegschaft in den nächsten fünf Jahren auf allen Führungsebenen erfolgreich zu gestalten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für den Standort in Mannheim die/den

Abteilungsleiter:in
‚Recruiting und Personalentwick­lung‘

Die neu zu schaffende Abteilung ‚Recruiting und Personalentwicklung‘ soll den Zyklus vom Recruiting, über das Onboarding, die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding/Outplacement neu definieren, umsetzen und bedarfsgerecht weiterentwickeln.

Die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit

• Führung von zwei ‚Recruitern‘ und bedarfsgerechter Ausbau der Abteilung
• Verantwortung für ein Jahresbudget für Rekrutierungen und PE-Maßnahmen
• Begleitung von jährlich bis zu 250 Einstellungen
• Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘
• Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten Personalentwicklung
• Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-System
• Weiterentwicklung des E-Learning-Tools, inkl. Verbindung mit der HR-Software
• Aufbau eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie)
• Mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich ‚People & Organizational Development‘ oder einer Personalberatung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personal- und Organisationsentwicklungs­maßnahmen
• Kenntnisse im ‚Performance Management‘ und ‚Talent Management‘
• Kenntnisse der aktuellen Trends im ‚Employer Branding‘ und Personalmarketing
• Erfahrung aus den Bereichen ‚Recruiting und Active Sourcing‘
• Kenntnisse über die Nutzung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung
• Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lernformate
• Erfahrung und Affinität im Umgang mit Anwendungen wie MS Office, idealerweise SAP SuccessFactors, P&I oder vergleichbare HR-IT-Lösungen
• Erfahrung mit einem Learning Management System von Vorteil
• Erfahrung in der Planung und Kontrolle von Budgets
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, ein erprobtes Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen verbunden mit einer großen Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit
• Ausgeprägte ‚Kundenorientierung‘

Die DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen gGmbH folgt den Grundsätzen der Chancengleichheit und schätzt Vielfalt. Darum werden ausdrücklich Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft begrüßt. Kontinuierlich arbeitet der DRK-Blutspendedienst an der Gleichstellung von allen Geschlechtern.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: