Noerpel-Gruppe – mit einem Jahresumsatz von über 600 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3.000 Mitarbeitenden, die unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz!

Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als

In dieser Position übernehmen Sie klassische Aufgaben des Recruitings vom Anforderungsprofil über die zielgruppengerechte Ausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Als Ansprechperson beraten Sie die Vorgesetzten und Personalreferent:innen rund um die Themen Recruiting und Personalmarketing. Sie haben die Möglichkeit, die Recruitingaktivitäten der Noerpel-Gruppe mitzugestalten und fortlaufend auf aktuelle Trends und Marktveränderungen auszurichten.

Recruiting:

• Weiterentwicklung der aktuellen Recruitingstrategie
• Active Sourcing in Berufsnetzwerken
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Zielgruppengerechte Ausschreibung
• Bewerbermanagement und Terminvereinbarung
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Übernahme von Sonderprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit den Niederlassungsleitenden, Fachbereichen und Personalreferent:innen
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleister:innen, Headhunter:innen und Agenturen

Personalmarketing:

• Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte
• Organisation von und Teilnahme an Ausbildungs- und Karrieremessen sowie eigenen Veranstaltungen
• Verantwortung für den Unternehmensauftritt in Stellen- und Bewertungsportalen, wie beispielsweise Indeed, Stepstone, kununu, Glassdoor
• Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich „Employer Branding“ (z. B. inhaltliche Aufbereitung von Werbe- und Arbeitgeberimage-Maßnahmen)
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Marketing und bei Bedarf mit externen Dienstleister:innen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Personalwesen, BWL / Psychologie mit Schwerpunkt Personal) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition und idealerweise in Projekten mit Schnittstelle zum Bereich Personalmarketing
• Sicherheit im Umgang mit gängigen Recruitingtools
• Erfahrungen im Active Sourcing
• Erfahrung in der Messeorganisation wünschenswert
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Organisationstalent mit Fähigkeit zum Selbstmanagement
• Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kreativität und Ideenreichtum
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
• Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
• Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleginnen und Kollegen
• Ein faires Gehalt
• Attraktive Benefits, wie u. a. ein Mitarbeiterfahrrad („Bike-Leasing“)

Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort GEMEINSAM VORAN gehen. Senden Sie uns dafür einfach Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Online-Portal. Wir freuen uns auf Sie!

Ansprechperson
Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 (0) 731 4005 1208

Noerpel SE & Co. KG | Personalabteilung | Ernst-Abbe-Straße 22 | 89079 Ulm