HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Standort Hanau
Unbefristet
Vollzeit

Lösungen der Heraeus Gruppe sorgen für schnelleres Internet, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen. Als ein breit diversifiziertes und weltweit führendes Technologie- und Familien­unternehmen verbinden wir Material­expertise und Technologie­führer­schaft und schaffen die unter­schied­lichsten Produkte, die alle eines verbindet: Qualität auf Welt­klasse­niveau. Gemeinsam formen wir die Zukunft und sorgen für Inno­vationen in den Bereichen Metals & Recycling, Health­care, Semi­conductor & Electronics und Industrials. Heraeus zählt zu den Top 10 Familien­unter­nehmen in Deutschland und beschäftigt rund 17.200 Mitarbeitende in 40 Ländern.

• Als HR Manager (m/w/d) Compen­sation & Benefits leisten Sie einen wesentlichen Beitrag dazu, Heraeus als „Employer of Choice“ zu positionieren.
• Innerhalb unserer globalen HR-Organisation sind Sie strategischer Impuls­geber – Sie identifizieren relevante Compensation & Benefits Trends und initiieren und leiten entsprechende HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit den operativen Heraeus-Geschäftseinheiten.
• Darüber hinaus verantworten Sie die Konzeption und Einführung von wett­bewerbsfähigen variablen Vergütungs­systemen (STI, LTI) sowie die Koordination der zentralen Vergütungs­prozesse wie bspw. die jährliche Entgelt­erhöhung oder den globalen Bonus­prozess.
• Weiterhin gehört die strukturierte Bewertung von Management­positionen innerhalb des Konzerns (Job Grading) sowie die Erstellung von Gehalts­analysen (z. B. Fair Pay) zu Ihren Aufgaben.
• In Ihrer Rolle als Manager Compensation & Benefits sind Sie Teil der zentralen HR-Center-of-Competence-Organisation, einem Team aus Fachexperten verschiedener HR-Spezialisten­funktionen.

• Sie haben mehr­jährige Erfahrung in der Steuerung von inter­nationalen Projekten erworben, idealer­weise während einer Tätig­keit für eine Beratungs­gesellschaft oder im Inhouse-Consulting
• Sie verfügen über ausgeprägte Beratungs­kompetenz und Service­orientierung, gepaart mit einem hohen Maß an Eigen­initiative
• Im Umgang mit MS Office sind Sie vertraut und verfügen bestenfalls über Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Sie haben Ihr Hochschulstudium der Betriebs­wirtschafts­lehre, des Personal­wesens oder einer vergleich­baren Fach­richtung erfolg­reich abgeschlossen

Starkes Gehaltspaket – attraktives Grund­gehalt zzgl. einer variablen Erfolgs­beteiligung (bis zu 150 % Ziel­erreichung möglich) und Förderung der privaten Alters­versorgung
Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeit­souveränität ohne Zeit­erfassung, Fokus auf ergebnis­orientiertem Arbeiten
Regelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahres­urlaub plus bis zu 6 zusätz­liche, freie Tage (Betriebs­schließung an Brücken­tagen und zwischen den Jahren), Sonder­urlaub für besondere Anlässe, Lebens­phasen­konto für bezahlte Frei­stellungen (z. B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhe­stand)
Zusatzleistungen – Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebs­ärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorge­untersuchungen, Sport­angebote und Mitarbeiter­kantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nach­haltig­keit als Teil der Unter­nehmens­strategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissen­schaft durch eigene Stiftungen

Senden Sie uns Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 56054 über unser Online-Bewerbungsportal.

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Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: recruiting.cf@heraeus.com. Oder besuchen Sie uns unter www.heraeus.com/karriere.