Die 1947 ge­gründete Wilhelm Schä­fer GmbH mit Sitz in Heppen­heim ist als Gene­ral­importeur exklu­siver Ver­triebs- und Ser­vice­partner für markt­führende TAKE­UCHI Bag­ger und La­de­raupen. Wilhelm Schäfer setzt Maß­stäbe in der Ent­wick­lung und Opti­mierung der qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen Bau­maschinen und ver­treibt diese als einer der er­folg­reichsten Fach­händler seit 1985 über ein eng­mas­chi­ges Händler-Netz­werk in Deutsch­land, Polen, Lett­land, Litauen und Bul­garien.

Als ein füh­ren­des Unter­nehmen in der Bau­maschinen­branche set­zen wir auf In­no­va­tion und Ex­zel­lenz. Unser Ziel ist es, durch her­vor­ra­gen­de Mit­ar­beiter­innen und Mit­ar­beiter unser kon­ti­nuier­liches Wachs­tum zu un­ter­stüt­zen und unsere Markt­position zu stär­ken. Wenn Sie Ihre Kar­riere und den Er­folg un­seres Unter­nehmens vor­antreiben möch­ten, las­sen Sie uns ge­mein­sam neue Wege beschrei­ten! Wir su­chen zur Un­ter­stüt­zun­g unseres Teams eine mo­ti­vier­te und er­fah­re­ne Persönlich­keit als

• Entwicklung und Um­setzung kreativer Rekrutie­rungs­strategien mit Fokus auf Social Media
• Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Kommu­nikations­team zur Optimierung der Employer-Bran­ding-Maßnahmen
• Analyse der Effekti­vität von Rekrutierungs­maßnahmen und konti­nuierliche Opti­mierung der Prozesse
• Durchführung des gesamten Recruiting-Pro­zesses
• Mitarbeiter­betreuung und Personal­administration von der Ein­stellung bis zum Austritt
• Planung und Um­setzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter­bindung und -motivation
• Entwicklung und Implementierung von Personal­entwicklungs­maßnahmen und -strategien
• Aktive Mitarbeit bei der Weiter­entwicklung von HR-Prozessen und -Instru­menten
• Erstellung von regel­mäßigen Reports und Analysen zur Unter­stützung strategischer Ent­scheidungen im Personal­bereich

• Abgeschlossenes Stu­dium mit Schwer­punkt Per­sonal oder abgeschlossene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung mit Zu­satz­qua­li­fi­ka­tion im Per­sonal­wesen
• Be­rufs­er­fah­rung im Be­reich HR, spe­ziell in der Re­kru­tie­rung über So­cial Me­dia
• Fun­dierte Kennt­nisse im Ar­beits­recht so­wie in der Per­sonal­be­treu­ung und -ent­wick­lung
• Em­pa­thie, aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fähig­kei­ten und ein sicheres Auf­tre­ten in so­zia­len Netz­wer­ken
• Kre­a­ti­vi­tät, Team­fähig­keit und eine selbst­stän­di­ge Ar­beits­weise
• Si­che­rer Um­gang mit MS Office und Erfah­rung mit HR-Manage­ment­sys­temen
• Spaß und Freude daran, die Per­so­nal­welt aktiv mit­zuge­stalten

• Unbefristete Fest­anstellung mit einer lang­fristigen beruf­lichen Perspektive in einem wirt­schaftlich gesunden und expan­siven Unter­nehmen der nieder­ländischen Verhoeven-Gruppe mit attraktivem Produkt­portfolio
• Interessante und abwechs­lungs­reiche Pro­jekte mit viel Gestal­tungs­freiheit, in denen Team­arbeit und Eigen­initiative ge­fragt sind
• Offenes und positives Arbeits­klima, flache Hier­archien und kurze Ent­scheidungs­wege
• Möglichkeiten zur fach­lichen und per­sönlichen Weiter­entwicklung
• Leistungs­gerechte, tarif­liche Ver­gütung und Sonder­zahlungen

Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) an bewerbung@wschaefer.de.