Sie wünschen sich eine Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum, um sich mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung in einem anspruchsvollen professionellen Umfeld einzubringen? Sie reizt eine Aufgabenvielfalt, gepaart mit viel Spielraum für Ihre Ideen und Erfahrung? Sie mögen es, konzeptionell zu agieren und sich zeitgleich umsetzungsorientiert einzubringen? Dabei schätzen Sie den direkten Draht zum Vorstand, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen?
Wenn eine solche Möglichkeit Sie reizt, lesen Sie weiter und erfahren mehr über die Position des Personalentwicklers (m/w/d), die wir in Düsseldorf zu besetzen haben.
Unser Kunde bietet in Deutschland mittlerweile an 10 Standorten seine Beratungsleistung an. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmen aus dem Bereich Professional Services mit global über 73.000 Mitarbeitenden. In Deutschland wächst das Unternehmen kontinuierlich und sucht ständig - aufbauend auf die aktuell rund 1900 festangestellten Mitarbeitenden - neue Talente.
Als Beratungshaus bietet unser Kunde am Markt maßgeschneiderte und umfassende Lösungen, die den regulatorischen Anforderungen gerecht werden, als Dienstleistung an. Durch eine beständige Anpassung externer Anforderungen und dem hohen Anspruch, fortlaufend mit den aktuellen Neuerungen vertraut zu sein, ist der Anspruch an eine zielgerichtete Weiterentwicklung sehr hoch.
Die Belegschaft setzt sich aus akademischen und kaufmännisch ausgebildeten Mitarbeitenden zusammen. Die Unternehmenskultur ist durch ein teamorientiertes Miteinander in einem partnergeführten Umfeld geprägt. Selbstverantwortung und Eigeninitiative werden großgeschrieben.
Auf einen Blick
Die Aufgabe des Personalentwicklers (m/w/d) hat einen großen Wirkungsgrad in die gesamte Organisation. Die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand, der Bereichsleiterin und den weiteren Führungskräften und ihr großer Gestaltungsfreiraum ermöglichen einen hohen Umsetzungsrad für Neuerungen und Weiterentwicklungen in dieser neu geschaffenen, zusätzlichen Position im Team der Personalentwicklung. Ihr Wert für die nachhaltige strategische Ausrichtung einer umsetzungsorientierten Personalentwicklung ist sehr hoch und damit verbunden auch die Chance, eine sehr bedeutsame persönliche Marke aufzubauen.
Ihr Wirkungsfeld
- Sie sind in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleiterin für die Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie die Beratung und Begleitung von Führungskräften zu diesen Themen verantwortlich
- Sie übernehmen aktiv und eigenverantwortlich die Analyse von Handlungsfeldern, die Entwicklung von maßgeschneiderten Konzepten und die Umsetzung damit verbundener Projekte im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
- Sie verantworten die proaktive, bedarfsorientierte Fortentwicklung des Maßnahmen- und Angebotsportfolios, insbesondere im Bereich Leadership Development und Talentmanagement sowie die Steuerung damit einhergehender Projekte, Prozesse und Maßnahmen
- Sie sind Sparringspartner auf Augenhöhe für Vorstand und Bereichsleitung
- Sie übernehmen die Abstimmung zwischen internen Stakeholdern und weiteren Beteiligten, übergreifenden Prozessen, den weiteren Mitarbeitenden des Teams People & Culture sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern
Ihr Können
- Sie haben Ihr Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-/Psychologie, Wirtschafs-/Pädagogik oder in einer verwandten Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über nachweisliche Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung im Bereich Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Steuerung und Begleitung von Bereichsentwicklungsmaßnahmen und Change-Prozessen
- Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit, idealerweise im Bereich Professionell Services oder in einem anderen partnergeführten Unternehmensumfeld
- Sie haben ein gutes Verständnis für Maßnahmen der modernen Personalentwicklung und fundierte Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen in Präsenz- und virtuellen Formaten und in der Leitung von Projektteams
- Sie haben einen hohen Qualitätsanspruch an sich und Ihre Arbeit, kombiniert mit einer pragmatischen Lösungsorientierung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in der Arbeit mit Gruppen und Projektteams, runden Ihr Profil ab
Ihre Benefits
Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:
- Teamspirit – Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre, kollaboratives und selbstbestimmtes Arbeiten, flache Hierarchien
- Entfaltungsmöglichkeiten – Ein hoher Grad an Verantwortungsübernahme und Gestaltungsfreiraum, enge Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungsteam
- Entwicklungsmöglichkeiten – Individuelle, bedarfsorientierte Förderung
- Flexibilität – Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Workation
- Monetäre Vorteile – Attraktive Vergütung, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, JobRad
- Umfassendes Onboarding und Einarbeitung
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