Senior Manager Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

GLAV-232843 Bonn, Nordrhein-Westfalen, Germany Full-time Hours/week 40 Corporate Center Deutsche Post AGPermanent

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt leisten wir einen positiven Beitrag für die Welt.

Die Abteilung „Corporate Executive Development“ verantwortet die strategische Ausrichtung, Entwicklung und Umsetzung individueller und kollektiver Führungsentwicklungskonzepte für das weltweite Top Management des Konzerns. Klingt nach einem spannenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Bonn | Vollzeit | unbefristet

Ihre Herausforderungen

• Sie sind verantwortlich für die inhaltliche (Weiter-) Entwicklung von Trainingsinhalten und -programmen für kollektive und globale Führungskräftetrainings vom SVP bis Board Level. Dabei berücksichtigen Sie stets die Strategie und Bedarfe von DHL Group.
• Sie erarbeiten eigenständig Trainingskonzepte, -pläne sowie Schulungsmaterialien und -methoden.
• Die Überwachung und kontinuierliche Optimierung bestehender Trainingsinhalte liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich, unter Berücksichtigung von Trends auf dem Führungskräfteentwicklungsmarkt.
• Sie beraten und identifizieren individuelle Trainingsbedarfe für Führungskräfte, vom SVP bis Board Level, und entwickeln individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingskonzepte, um den spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
• Die Umsetzung von maßgeschneiderten, selbstentwickelten Maßnahmen, wie beispielsweise Coachings von Führungskräften, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Ihr Profil

• Ihre Qualifikationen umfassen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem verfügen Sie über Weiterbildungen in fachspezifischen Themengebieten wie Coaching, Beratung, Methodik & Didaktik.
• Sie bringen eine langjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und im Talentmanagement mit, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in der Talentförderung im Executive Bereich. Ihre Fachkenntnisse umfassen auch die Anwendung wesentlicher HRD-Trends und Tools.
• Darüber hinaus verfügen Sie über ein ausgeprägtes Verständnis für geschäftliche bzw. unternehmerische Zusammenhänge und besitzen Projektmanagementkenntnisse. Sie zeichnen sich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und arbeiten äußerst organisiert und strukturiert.
• Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Ihr souveränes Auftreten auf allen Ebenen sind für uns von großer Bedeutung. Sie sind teamorientiert und bringen idealerweise auch eigene Führungserfahrungen mit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton.

Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Christian Klenner unter c.klenner@dhl.com oder 0228-189-51938 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.