Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Material­fluss- und inner­betrieb­lichen Logistik­systemen. Seit 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßge­schneiderte Komplett­lösungen – von der Idee bis zur voll­ständigen Reali­sierung – im Bereich Transport, Material­fluss, Sortier­technik, Montage- und Lagertechnik, ein­schließlich Steuerung & Automati­sierung, Lager­ver­waltungs­systeme und IT-Integration.

• Durchführung von bedarfsorientierten Analysen zur Identifikation des Schu­lungs- und Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeitenden:
  • Definition von Soll-Profilen und Aufnahme der Ist-Situation
  • Einführen von Potenzialbeurteilungen
• Entwicklung und Umsetzung moderner personalentwicklungsbezogener Konzepte und Strategien
• Beratung von Fach- und Führungs­kräften zu allen Fragen der Personal­entwicklung
• Auswahl an internen und externen Trainern
• Veranstaltungsmanagement
• Aufsetzen eines Nachwuchsführungs­kräfte­programms
• Teamentwicklungsmaßnahmen defi­nieren und planen
• Planen, Entwickeln und Steuern der Inhalte Kompetenzentwicklung, Führung und Management sowie der Umsetzung der IT-Prozesse (u. a. Lernmanage­mentsystem SF-Learning)
• Definition von Laufbahnen und Lern­pfaden

• Berufserfahrung in der Personal­entwicklung schmücken deinen Lebenslauf
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes, wirtschafts­wissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Wirtschafts­psychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä.) oder eine für den Tätigkeits­bereich relevante kaufmännische Berufsausbildung
• Du bringst Erfahrung in der Organi­sation von Trainings / Veran­stal­tungen mit und arbeitest gerne proaktiv
• Prioritäten setzen gehört zu deinen Stärken und dabei lässt dich nicht aus der Ruhe bringen 
• Teamarbeit ist für dich ein wichtiger Teil des Arbeitsalltags
• Du hast eine hohe Dienstleistungs­orientierung sowie Motivation zur hohen Arbeitsqualität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­­kenntnisse sind gewünscht
• Sichere MS-Office-Kenntnisse

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohl­befinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheits­management und attraktive Sozial­leistungen an. Um das Gemeinschafts­gefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.