Mit mehr als 31.000 Mitgliedern ist die Deutsche Landwirtschafts-Gesellschaft DLG e.V. in Frankfurt/Main eine innovative Spitzenorganisation der deutschen Agrar- und Ernährungswirtschaft. Als mittelständischer, international expandierender Messeveranstalter und Informations-Dienstleister stehen bei der DLG der Schutz von Boden, Wasser und Luft, die Förderung der Artenvielfalt und gute Bedingungen in der Tierhaltung im Fokus. Die positive Unternehmensentwicklung hat Veränderungsprozesse mit sich gebracht – nun soll die Position des Head of Human Resources (m/w/d) mit einem deutlichen Fokus auf „Strategie & Konzeption“ neu besetzt werden.

Die Aufgabe:

Neben der Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal verantwortet der Head Human Resources gemeinsam mit seinem Team die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie in Abstimmung mit dem CFO und der Unternehmensleitung. Dazu zählen neben der Mitarbeitergewinnung und der Personalbetreuung die Entwicklung sowie Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses, die Förderung der Unternehmenskultur und ein innovatives Employer Branding. Darüber hinaus unterstützt der Head HR den kaufmännischen Leiter bei strategischen, abteilungsübergreifenden Projekten.

Das Angebot:

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche, vielseitige Vertrauensposition mit großzügigem Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Ideal für jemand, der gerne kreativ sowie innovativ denkt und handelt. Perspektivisch besteht nicht nur die Möglichkeit, das eigene Mitarbeiterteam zu vergrößern, sondern zusätzlich disziplinarische Verantwortung für die Bereiche „Legal“ und „Reisestelle“ zu übernehmen. Die Position ist attraktiv dotiert, mit guten Sozialleistungen verbunden und ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

Die Erwartungen:

Sie sind ein Profi in Sachen Personal, der nach einem betriebswirtschaftlichen Studium wenigstens zehn Jahre sowohl operativ wie auch strategisch gearbeitet hat? Verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen? Konnten Sie in der Vergangenheit HR-Projekte zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im HR-Umfeld (Veränderungsprozesse, Arbeitszeit- und Vergütungssysteme etc.) initiieren, begleiten und erfolgreich umsetzen? Sind Sie eine erfahrene, empathische Führungskraft mit Standing und einer hohen fachlichen Kompetenz?

Können Sie Menschen für Ihre Themen begeistern?
Sprechen Sie verhandlungssicher Deutsch und sehr gut Englisch?
Gehört die Nutzung von MS Office, ERP- und HR-Software für Sie zum Tagesgeschäft?