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Leitung Transformation &
Development (m/w/d)

Wir haben das Rad nicht neu erfunden – aber das Dienstrad! JobRad ist Markt- und Qualitätsführer der boomenden Radleasing-Branche. An unserem Hauptsitz in Freiburg und in unserem Außendienst in ganz Deutschland setzen wir auf begeisterte Menschen, die mit ihrem Talent und ihren Ideen unser nachhaltiges und wachsendes Unternehmen weiter stärken und Menschen aufs Rad bringen.

Das erwartet dich:

Du hast eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von JobRad auf ihrem Weg als ehemaliges Start-Up und “Erfinderin” einer ganzen Branche hin zu einer kundenzentrierten, digitalen Produktorganisation. Du führst die Abteilung Transformation & Development mit den vier Teams Transformation & Kulturentwicklung, Projektmanagement, Personal- & Führungsentwicklung sowie Agile Coaches.

Transformation & Development ist neu zusammengeführt, gehört zum Bereich Mensch & Organisation und arbeitet eng mit der Schwesterabteilung zusammen, die sich auf klassische HR-Themen wie Personalbetreuung, -steuerung oder Recruiting konzentriert. Die crossfunktionale Zusammenarbeit auch über Mensch & Organisation hinaus gehört zum Kern deiner Tätigkeit.

Als Teil des Führungsteams im Bereich treibst du die Personal- und Organisationsarbeit und deren Weiterentwicklung für unser stark wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld voran.

Gemeinsam mit deinem Führungsteam verantwortest du folgende Hauptaufgaben:

  • Führung: Du leitest eine vielfältige Abteilung mit leidenschaftlichen Kolleg:innen und förderst eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Exzellenz. Du gibst Orientierung und Rahmen, führst Entscheidungen herbei und vertrittst diese in der Organisation.
  • Strategische Planung: Du entwickelst und implementierst Strategien für deine Abteilung, die JobRad auf dem Weg zur digitalen, kundenzentrierten Produktorganisation begleiten.
  • Transformation: Du sorgst für die professionelle Gestaltung und umfassende Begleitung von komplexen Veränderungsprozessen auf Bereichs- und Unternehmensebene.
  • Diversität und Kulturentwicklung: Du stehst für die Weiterentwicklung unserer JobRad-Kultur, die unsere Werte widerspiegelt, die Förderung von Diversität und Inklusion als integralen Teil unseres Selbstverständnisses begreift und zu unserer wachsenden Organisation passt.
  • Projektmanagement: Du positionierst das Projektmanagement für die Leitung und Steuerung komplexer Projekte, um die Organisation zu entlasten und den Fachabteilungen die Konzentration auf die fachlichen Aufgaben der Projekte zu ermöglichen.
  • Agilität: Du unterstützt die Implementierung agiler Methoden und Prozesse, um Flexibilität und Effizienz insbesondere im Produkt- und Techumfeld zu fördern.
  • Kompetenzentwicklung: Du verbesserst Führung und Zusammenarbeit sowie Karrieremöglichkeiten, in dem du entsprechende Programme gestaltest und implementierst sowie das Entwicklungsportfolio für Führungs- und Fachfunktionen und unsere Nachwuchskräfte verantwortest.

Das bringst du mit:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Bereich Transformation, Organisationsentwicklung und/oder Personalentwicklung, idealerweise in einem schnell wachsenden, digitalen Umfeld
  • Nachgewiesene Erfolge in komplexen Kompetenzentwicklungs- und/oder Organisationsentwicklungsprojekten sowie Steuerung durch KPIs
  • Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit OKR als Ziel- und Steuerungssystem in Teams und Organisationen
  • Kundenzentriertes Denken und Handeln, idealerweise Verständnis moderner Produktorganisationen
  • Erfahrung mit Betriebsrat und Mitbestimmung
  • Ausgeprägte Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Menschen mit Empathie zu begegnen, zu inspirieren und dich selbst zu reflektieren
  • Entscheidungsfreude, Kreativität und einen unerschütterlichen Gestaltungswillen
  • Hervorragende Kommunikationsskills, um erfolgreich mit der Managementebene und anderen Zielgruppen zu interagieren und komplexe Themen klar und verständlich aufzubereiten und zu vermitteln
  • Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, pragmatische Lösungen zu finden und eine positive Fehlerkultur zu leben
  • Gute Englischkenntnisse