Senior HR Service Partner (m/w/d)

Tu, was Du liebst

• Du unterstützt die HR Business Partner durch die operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse, von der Einstellung bis zur Kün­digung, unter Berücksichtigung aller relevanten Fristen und Vorgaben.
• Du managst das Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Mutter­schutz, Elternzeit etc.) und erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Beschei­nigungen und Auswertungen gemäß Vorgaben.
• Du pflegst Personalstammdaten in unserem Personalmanagement System und verwaltest die Personalakten.
• Du bist verantwortlich für das Melde- und Bescheinigungswesen, inklusive der Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen, unter Berücksichtigung aller relevanten Deadlines.
• Du unterstützt HR Business Partner und Mitarbeitenden bei Fragen rund um Teilzeitarbeit, Mutterschafts-/Elternzeit oder Änderungen von persönlichen Daten oder Status.
• Du verwaltest die Mitarbeiter-Benefit-Angebote und treibst die fort­laufende Weiterentwicklung des HR-Managementtools und des Employee-Self-Services voran.
• Du pflegst eigenständig das Zeiterfassungssystem und erstellst Berichte.
• Du verantwortest die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und setzt HR-Richtlinien um, während Du aktiv an der kontinuierlichen Optimierung, Standardisierung und Digitali­sierung interner HR-Prozesse mitwirkst.
• Du bereitest personalrelevante Kennzahlen auf und erstellst regel­mäßige Standardreports.
• Du übernimmst Teilprojektleitung in strategischen HR-Grund­satz­themen und wirkst bei nationalen und internationalen HR-Projekten mit.

Zeig uns, was Du kannst

Du hast ...

• ... eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise mit Weiterbildung zum Personal­kaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• ... mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal­betreuung und Personaladministration.
• ... fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeits­recht.
• ... Erfahrung und einen positiven Umgang mit Veränderungsprozessen.
• ... sehr gute Deutschkenntnisse und fließendes Englisch in Wort und Schrift.
• ... Versiertheit im Umgang und der Pflege von Personalmanagement-Systemen wie SAP Success Factors, LOGA oder Personio.
• ... gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook.
• ... ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Organisationen, -Prozesse und -Systeme.

Du bist ...

• ... begeistert von der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• ... ausgeprägt serviceorientiert und bringst eine Hands-on-Mentalität mit.
• ... teamorientiert, kommunikativ und durchsetzungsstark.
• ... organisiert und zuverlässig mit einer sehr selbstständigen und gewissenhaften Arbeitsweise.
• ... affin für Zahlen und hast ein gutes Verständnis für Datenanalyse und -verarbeitung.
• … bereit an 3–4 Tagen pro Woche in unserem Office in Martinsried zu arbeiten.