Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung
in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den
12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 5 Rehabilitationskliniken.

Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV als

Junior Recruiter / Junior Recruiterin (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einem Job, der in Zeiten der Krisen Sicherheit bietet?

Sie gehen gerne auf Menschen zu und freuen sich über abwechslungsreiche Tätigkeiten, auch außerhalb des Schreibtischs?

Sie haben Lust darauf, Potenziale zu erkennen und zu fördern und dafür zu sorgen, offene Stellen mit den passenden Mitarbeitenden zu besetzen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

#TOP3Benefits

INDIVIDUELLE WEITERENTWICKLUNG: Sie suchen für uns Talente und erkennen für uns Potenziale! Und wir erkennen Ihre! Gemeinsam schauen wir, wo Ihre Stärken liegen und fördern diese gezielt.

ABWECHSLUNGSREICHER ARBEITSALLTAG: Den ganzen Tag vor dem PC zu sitzen demotiviert Sie auf Dauer? Als Recruiter / Recruiterin ist dies nicht der Fall! Ob Vorstellungsgespräch oder Karrieremesse – Abwechslung ist garantiert!

WOHLFÜHLATMOSPHÄRE DURCH FESTES TEAM: Sie sind für unsere Bewerbenden die erste Ansprechperson und repräsentieren die DRV Rheinland nach außen. Andersrum haben auch Sie ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht und dafür sorgt, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!

Bezahlte Urlaubstage
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
Vergütung EG 9c TVTgDRV, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
Zentrale Lage in Düsseldorf
Krisensicherer Arbeitsplatz
Bezuschussung des Deutschlandtickets
Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote u. a. Urban Sports

Hier benötigen wir Ihre Unterstützung:

Als Junior Recruiter / Junior Recruiterin (m/w/d) gewinnen Sie passgenau Mitarbeitende für uns, um die zukünftige Leistungsfähigkeit des Hauses zu sichern. Sie sind erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgen gleich von Beginn an für eine Candidate Experience. Somit planen Sie die Recruitment-Aufgaben von der Stellenausschreibung und führen diese bis zur Einstellung durch. Dabei stellen Sie sicher, dass der gesamte Prozess rechtssicher abläuft.

Die eigehenden Bewerbungen werden von Ihnen gesichtet. Dabei treffen Sie eine erste Vorauswahl, basierend auf unseren Anforderungsprofilen.
Der erste Eindruck zählt: Sie führen, gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen, Vorstellungsgespräche und repräsentieren für die Bewerbenden die Deutsche Rentenversicherung Rheinland.
Mit dem Team behalten Sie Trends im Auge und identifizieren zielgruppengerechte Recruitingkanäle und entwickeln diese weiter.
Auf Messen sowie in Hochschulen, Schulen und Karriereveranstaltungen repräsentieren Sie die Deutsche Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeberin und sind Ansprechperson für unsere Zielgruppen.
Bei operativen Personalmarketingmaßnahmen können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.
Sie treiben Projekte zur Weiterentwicklung unseres Recruitings mit voran.

Vorausgesetzt wird:

Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens.
Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) absolviert.

Idealerweise bringen Sie mit:

Sie sind bereits im Recruiting tätig.
Mit SAP HCM haben Sie bestenfalls bereits gearbeitet und kennen sich ebenfalls mit elektronischen Bewerbermanagementsystemen aus.
Als kommunikativer, emphatischer Teamplayer treten Sie souverän und freundlich auf und können Menschen gewinnen und begeistern.
Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.

Das klingt alles ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich noch heute bis einschließlich 27.10.2024 bei uns unter nachfolgendem Link Bewerbung-Junior Recruiter/-in

Wir freuen uns auf Sie.

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Sie haben noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei Nadine Gronemeyer unter der Rufnummer 0211 937 4942 oder schreiben Sie eine
E-Mail an nadine.gronemeyer@drv-rheinland.de.