Wir suchen für vielfältige Aufgaben im höheren Dienst eine*n

vorrangig für das Referat Z13 „Personalgewinnung“ 
am Standort Bonn.

Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz.

Wir beschäftigen rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten.

Was macht das Referat Z13?

Im Referat Z13 laufen die Fäden zusammen, wenn es darum geht, für das breitgefächerte Aufgabenspektrum der Bundesnetzagentur qualifiziertes und engagiertes Personal zu gewinnen. Der allgemeine Fachkräftemangel bedeutet inzwischen auch für die Bundesnetzagentur eine besondere Herausforderung bei der Suche nach qualifizierten neuen Beschäftigten. Nicht nur aufgrund der regelmäßigen Altersfluktuation, sondern auch durch den seit Jahren bestehenden Aufgaben- und den damit verbundenen Stellenzuwachs an den unterschiedlichen Standorten ist es wichtig, neue Konzepte und Verfahren zu entwickeln, die eine erfolgreiche Personalgewinnung möglich machen. Neben der regelmäßigen Vorbereitung und Durchführung der Personalauswahlverfahren einschließlich der zahlreichen Vorstellungsgespräche kommt es daher auch darauf an, die Abläufe und Prozesse der Personalgewinnung zu evaluieren, bei Bedarf zu optimieren und dauerhaft weiterzuentwickeln. Dabei spielen auch die zunehmende Digitalisierung, die Teilnahme an Personal- und Karrieremessen und der Einsatz von Social Media eine wichtige Rolle.

Zu Ihren Aufgaben gehören interessante, abwechslungsreiche sowie weitestgehend eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem interdisziplinären Team. Dabei sind strategische Entscheidungen vorzubereiten, interne Prozesse zu koordinieren und die Umsetzungsschritte zu begleiten.

Hierzu zählen insbesondere folgende Tätigkeiten aus dem Bereich Personalgewinnung:

• Sie sind im Team der Referentinnen und Referenten mitverantwortlich für die inhaltlich-konzeptionelle Ausrichtung der Personalgewinnung der Bundesnetzagentur und unterstützen die Referatsleitung bei der Entwicklung einer langfristigen Personalgewinnungsstrategie
• Sie übernehmen die konzeptionelle Planung von Personalauswahlverfahren für alle Bereiche der Bundesnetzagentur und leiten als Vorsitzende bzw. Vorsitzender der Auswahlkommission fortlaufend einen Teil der zahlreich anfallenden Vorstellungsgespräche
• Sie evaluieren die derzeitigen Personalgewinnungsabläufe und entwickeln sie hinsichtlich zielgruppenspezifischer Ansprachen, Jobbörsen, Nutzung moderner Personalgewinnungs­instrumente etc. weiter
• Sie stehen der Fachseite bei Fragestellungen zur Personalgewinnung als Ansprechperson beratend zur Seite
• Sie koordinieren die Teilnahme der Bundesnetzagentur an Personal- und Karrieremessen, entwickeln dazu ein hausweites Konzept und präsentieren das Haus auch selbst vor Ort bei solchen Veranstaltungen
• Sie bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unseres Social-Media-Auftritts ein
• Sie informieren sich über aktuelle Rekrutierungstrends, Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitgebermarke Bundesnetzagentur und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen für eine moderne Personalgewinnung
• Sie übernehmen die juristische Bearbeitung rechtlich oder tatsächlich schwieriger Einzelfälle und beraten das Team in solchen Fällen. Dazu gehört auch die juristische Begleitung außergerichtlicher oder gerichtlicher Rechtsstreitigkeiten in Personalgewinnungsangelegenheiten
• Sie sorgen für einheitliche Qualitätsstandards im Rahmen der Personalgewinnung

Die tatsächliche Verteilung der Aufgaben erfolgt bei Beschäftigungsbeginn in Abstimmung mit Ihnen.

• Sie haben durch die Einzelpunktwerte Ihrer beiden juristischen Staatsexamina einen Gesamt­punktwert von mindestens 13 erreicht; bei Nichterfüllen dieser Voraussetzung kommt eine Zulassung zum weiteren Verfahren nur dann in Betracht, wenn Sie durch Ihren Lebenslauf Zusatzqualifikationen bzw. -kenntnisse belegen können, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben förderlich sind (z. B. weiteren Ausbildungs- oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Bereich Personal)
• Sie verfügen über nachgewiesene Kenntnisse des Tarif- und/oder Beamtenrechts bzw. Erfahrungen in der Personalgewinnung oder allgemeinen Personalverwaltung
• Als Volljuristin oder Volljurist bringen Sie die Bereitschaft und Neigung mit, die Personalgewinnung nicht lediglich im Hinblick auf rechtliche Fragen, sondern aus einer allumfassenden thematischen Perspektive anzugehen, die auch kommunikative, verwaltungsökonomische und eignungsdiagnostische Aspekte sowie das Employer Branding umfasst 
• Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie eine große Leistungsbereitschaft
• Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Sie sind eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig, konzeptionell und ergebnisorientiert arbeitet
• Sie besitzen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen ebenso wie gute analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ, haben Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit und haben ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen
• Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, überzeugende rhetorische Fähigkeiten sowie gute englische Sprachkenntnisse
• Sie sind bereit, Dienstreisen wahrzunehmen

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team
• eine schnellstmögliche Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen; alternativ eine unbefristete Beschäftigung mit einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13; bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 TVöD möglich; die Übernahme in das Beamtenverhältnis wird angestrebt
• eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 14 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind
• Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsordnung bzw. einer vergleichbaren Eingruppierung
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil
• vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• eigene Kantine und Kaffeebar
• Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personalpolitik.

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung bis zum 05.11.2024 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de zum Verfahren mit der Angebots‑ID 1205955. Passwort und Account erhalten Sie unter Angabe Ihrer E‑Mail-Adresse. Bewerbungen per Post oder E‑Mail werden im Verfahren nicht berücksichtigt.

Weitere Hinweise und Bewerbungstipps finden Sie auf unserem Karriereportal im Internet, www.bundesnetzagentur.de/karriere

Informationen zum TVöD erhalten Sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums des Innern, www.bmi.bund.de

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